据新华社电“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”——日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟然被问到这样的问题。

　　毕业生求职过程中碰到这类千奇百怪的问题并不少见。比如“你准备何时结婚”“当上司冤枉了你，你会不会当众反驳”，而前一段时间南京一单位招聘员工甚至首先问毕业生“能喝多少酒”。面对这类怪题，求职者常常陷入两难境地。

　　对此，江苏省人才市场副主任韩志忠指出，这种现象体现了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善。而一些跨国企业，如微软、宝洁，在招聘毕业生时一般会采取组织聚会、做游戏等方式，灵活、科学地评价每一个应聘者。南京大学商学院院长赵曙明分析指出，加强对这些企业的人力资源管理部门，包括经理等高层负责人的专业培训，使之掌握现代人力资源管理理论和方法，目前显得尤为迫切。