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解读大学生求职

http://www.sina.com.cn 2003年12月13日10:02 工人日报天讯在线

  12月7日,中关村北京人才市场。数以千计的高校毕业生将现场挤得水泄不通———这里正在举行的是广州进京招聘团综合性招聘会。

  招聘会频频,就业率多少?

  对今年毕业的大学生来说,他们将面临僧多粥少的局面。

  据统计,2004年,全国高校有280万毕业生,在2003年基础上增加30%,净增了70万人;北京市毕业生总人数将达到13万人,其中北京生源毕业生约为50590人,而市属用人单位需求量仅为4.8万人。大学毕业生的就业压力明显加大。

  为大力引导和鼓励社会各类用人单位广泛接收应届高校毕业生,人事部于12月1日至12月7日举办了“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动。而继首届全国人才网络招聘大会之后,中国国家人才网又准备于12月17日~23日协同搜狐网再度掀起网络招聘的全国性风暴。

  在12月7日的中关村北京人才市场,上午10点左右,会场参展单位的资料就已经发放一空。会场内,除了如广州市广播电视局只招聘有博士学历的应聘者等单位外,各个招聘单位台前,招聘单位的负责人早已被埋在投放简历的人群中。本田汽车广州经济开发区经营处的展台前,上午10点到11点一个小时内,排队投简历的应聘者一直没有下过20人。中午人才市场送来的盒饭,直到凉了,招聘人员都没能腾出时间动一下。

  与此同时,各种类型的招聘会开展得如火如荼。仅仅在北京,各种招聘会就接二连三:12月6~7日,第四届“共创未来”人才招聘大会在中国国际贸易中心举行;12月20~21日,将举行2003年冬季北京地区人才招聘会;在雍和宫北京人才市场,每个周一至周六都有招聘会,周五还有以行业划分的专场。

  如此频繁的招聘会,对急需就业的人来说是件好事,然而真正在招聘会上获益的人又有多少呢?笔者参加了几次招聘会,随机采访了一些求职者,他们却抱怨连连。在雍和宫人才市场上,笔者看到应聘者和招聘单位都不多,竞争压力相对较小,但许多职位500~800元的底薪让求职者望而却步。“连基本的生活费都不够。”一位应聘者无奈地说。

  低薪的职位要求较低,而高薪的职位对人才的要求相对较高。在11月30日于北京展览馆举办的广播电影电视专场招聘会上,“北京市户口”、“两年以上工作经验”、“英语六级”、“硕士以上学历”等等条件,让许多参会人员望“职”兴叹。“这次的招聘单位条件都很好,待遇也不错,一些单位还开出15000~20000元的月薪,可惜门槛太高了。我是应届本科生,没有工作经验,又不是北京生源,找个符合招聘要求的职位太难了。你投简历人家根本不要。好不容易投了一份简历,结果只给1000多块钱的工资,又需要自己租房又得自己花钱吃饭,生存下去都很难。”中国青年政治学院新闻系的王同学这样述说她的郁闷,虽然之前她在某著名媒体做过兼职,但她的求职仍然处处碰壁。

  多少份简历=一份工作?

  在招聘会上,一位2003届的毕业生告诉笔者,去年毕业找工作期间,他一共投了600多份简历,却只有8份有反馈。这样的情况在毕业生这里并不少见。

  在各个高校周围,复印扫描的小店生意红火。等着打印、复印简历,扫描照片的毕业生一直排队到门外。一个复印店的老板说,这段时间是他们的黄金时段,毕业生几十份、甚至上百份地复印简历是常事。有的同学为了把简历做得漂亮些,选择彩色打印,一份简历下来少则几元多则十几元。

  在中央民族大学西门外的一家小店里,笔者看到一份简历多达十几页,用A3纸做成一本小册子,封面设计得相当精美。这份简历一共复印了50份,共计近200元。

  为什么要做这么多份简历?用学生的话说就是“广撒网,多捕鱼”。“一个招聘会下来,投上几十份简历,再怎么样也会有一两家通知面试吧。”北京广播电视大学的赵娜向笔者介绍自己的“经验”。

  在近期举办的几个招聘会现场,雷同现象之一就是招聘单位台前,简历码得厚厚的。一个只招聘两三个职位的单位,求职简历多达上百份。“曾经有一家公司,一个招聘会下来,收到的简历装了两大方便袋,招聘人员拎都拎不过来,最后是我们帮忙才给弄到会场外。这么多简历,真正花在每份上的阅读时间可想而知。”在北京雍和宫人才市场工作了多年的王晓燕说。

  多投些简历,找到一份满意的工作也还划算。最让大学生心里不平衡的是简历投了,也通知面试了,最后才发现上当受骗。中国人民大学的一位同学,在招聘会上应聘一个网站编辑的职位,因为工作人员说得明明白白,就当场投了简历并填了一张个人基本情况表。几天后被通知去面试,发现原来这是一家中介性质人才网站。“我大老远跑过去,结果他们说这里可以帮你找工作但要交钱。”

  “皇城根”下的就业情结

  近期的招聘会中,最让北京院校学生惊爆的是广州招聘团的北京之行———优厚的待遇让屡受打击的他们心旌荡漾。其实,早在广州招聘团之前的一个月,浙江省为了实施“人才强省”的战略,积极从北京的高等院校、科研院所、企事业单位引进高学历毕业生、高层次专业技术和管理人才。在北京友谊宾馆举办的“2003浙江省高层次人才交流洽谈会”上,浙江省共有24所高等院校、20多家著名企事业单位、20多家党政机关共100多个用人单位参加招聘会,推出需求岗位3000余个。但对许多沾染了“皇城根下”心理的大学生来说,这些职位还是不如留在北京有吸引力。

  这次广州招聘团开出的高要求、高薪金再次传达出一些信息———对一些坚持要留在北京的学生来说,需要重新考虑———并不只是北京才能提供他们所向往的东西。

  一些有着多年人才市场工作经验的工作人员认为,求职学生在求职过程中普遍存在的认识上的误区至今难以根治。他们建议求职者去做素质测评,了解自己的能力倾向。这样择业就有了一定的方向性。在具体做了一件工作以后,再考虑从哪个方面进一步发展自己,这样才有利于今后的择业。

  在工资待遇问题上,人才市场的工作人员建议大学生在确定自己工资要求的同时给自己一个可以承受的变化幅度。因为高薪职位毕竟只占少数,大多数人实际得到职位的工资要少于预期的工资。这时可以考虑相应职位的发展可能,不要局限于以工资为标准选择工作岗位。

  “许多人在求职时,喜欢广撒网。其实这样并不好。求职过程中不要比较,比较将使你永远处于下风。”一位人才市场的工作人员如是说。


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