一些单位在分配每年的教育培训经费时，对昂贵的MBA培训毫不心疼，可是给普通工人“充电”的经费却很少。昨天，部分市人大常委会组成人员就本市职业教育改革与发展现状进行立法调研。委员们说，“重学历，轻技能”是当今社会成员的思维定势，不少人心中都有“白领情结”，这个情结应解开了。

　　何谓“白领情结”？专家指出，在许多人心目中，白领就是管理型人才。有的委员曾对社区一些无业青年进行调研，令他惊讶的是，虽然这些青年文化层次不高，可一提起找工作就要找管理型的。这种观念还影响到职业培训机构的师资，以致本市高技能职业人才缺乏。目前，本市高技能职业人才占技术性从业人员比重6.2％，与发达国家30％的比例还有很大差距。

　　一位委员风趣地说，“灰领”已是今后职业培训的主攻方向，不要千军万马都去挤“白领”这座“独木桥”了。一些委员指出，一张好的职业资格证书含金量并不低于学位证书。

　　委员指出，要改变社会成员的“白领情结”，还有赖于职业教育自身发展。在职业教育发达的国家和地区，行业、企业与职业教育紧密结合，而我国现有体制不能激发行业、企业对职业教育介入的积极性，造成专业设置、人才培养结构与需求不对称，教学内容、教材设计与普通教育趋同；既懂教育与学科理论、又懂实践的“双师型”师资缺乏。他们希望通过相关立法，解决这些问题。

　　市人大常委会副主任周慕尧、包信宝、朱晓明、陈豪、胡炜等参加调研。本报记者周文菁