每到岁末，总能通过各种媒体看到类似的新闻：一些用人单位恶意拖欠打工者的工资，辛苦一年却“颗粒无收”的外来民工到处投诉以致发生纠纷，职能部门全力出击，展开“清薪行动”，为打工者追讨被拖欠工资……

　　切实维护外来打工者的合法权益，这个问题年年都在呼吁，年年都在整治，但仍然难以根除。这不仅让人产生这样的疑问：在市场经济日益有序、劳动法规日益完善、人权意识日益增强的今天，为什么这种严重侵犯公民合法权益的恶劣行为仍然屡禁不止？

　　仔细分析一下，上述现象成为城市建设中的一种“常态”，原因是多方面的，它涉及用工体制、监管执法机制乃至宏观经济秩序等方面的问题。只是谴责拖欠者的道德低下，要求职能部门及时查处整治，显然是不够的。关键还要在治本、建立长效机制上下功夫，从“源头”上阻断产生这种恶行的各种因素。

　　一些恶意拖欠民工工资的人，并非不知道自己的行为会产生怎样的后果，之所以我行我素，甚至有恃无恐，显然与我们对这种恶行的处罚力度还不够严厉有关。市场经济是有序的经济，一旦违反“规则”，无论是否“恶意”，都必须付出代价，这种代价只有大到足以使违规者失去再度违规违法的能力或机会，才会真正具有社会效能。为此，在继续对这一问题常抓不懈（而不是到年终才来统一整治）的同时，我们是否有必要进一步加大对这些“恶意者”的惩治力度呢？在这方面，北京的做法值得借鉴。北京市建委最近决定，责令拖欠民工工资并造成恶劣影响的湖北孝昌建筑工程公司在2日内发放拖欠全部民工的工资，并将相关公司项目经理的不良行为记录到北京市建筑行业信用系统，同时将该公司清出北京建筑市场，今后该公司不得在北京承接任何工程。这是北京通过“一票否决制”处理的首家恶意拖欠民工工资的建筑企业，现已锁定了十几家有类似行为的企业，将核实一个处理一个，决不姑息。

　　对那些缺乏资信的企业要断其“恶意拖欠”的企图和能力，还应该同时“整治”现行的经济秩序。杭州要加快实施大都市战略，就需要建立更加具有公信力的经济秩序，给劳动者创造一个放心、舒心、安全的工作和生活环境。为了让所有为我们的城市建设出力流汗的劳动者都能“劳而有获”，我们不妨借“他山之石”为我所用。