今晚报近日关于企业招聘大学毕业生重男轻女现象的连续报道，引起有关部门重视，生育保险办法将于明年实施。这是让人高兴的。但是我们也要看到，一些招聘单位的功利性和短视行为如果不能从根本上改变，那么重男轻女的现象仍难根除。

　　这一现象并非天津独有，在全国也具有一定普遍性。单位为什么不愿招女生？原因很简单：成本高。因为女大学生就业后，会面临结婚、生育、哺乳等一系列问题。她们歇假是受法律保护的，所以对于单位来讲，这段时间既少了一个人手，又得为少的这个人一分不少地发工资，这是多么划不来的事啊。

　　女性除去以上的“生理麻烦”，工作能力丝毫不比男性差。只要看看《参考消息》近日连载的“世界商界女强人”，那一连串的名字足以让大多数男人汗颜。所以人才的产生并不分男女，关键在于单位怎么发现，怎么培养，怎么使用。

　　不招女生，表面上是经济问题，深层次的原因是我们一些单位急功近利的思想十分严重。除去重男轻女的现象，许多单位招人还都要有工作经验的，即“招之即来，来之能干”，根本没有一个培养人才、储备人才的长远计划。这样的招聘短时期内也许会带来经济利益，也许能省下一年半载的工资支出，但未必有益于企业的长远发展。

　　放眼世界上那些著名企业，无一不是格外注重人才的储备、培养和选拔的。一位商界领袖曾表达了这样的观点，培养一个人才或许会花掉大把美元，但他将来为企业带来的收益不知要高出培养费用多少倍！

　　“人才的投入才是收益最大的投入”——而这正是短视者和功利主义者所不能理解的。