刘锋

　　12月12日新华社报道，湖南邵阳市正在全市范围内推行领导干部辞职制度，尝试着让“太平官”不再永享“太平”。推行干部辞职制度，是一项好的改革，但笔者在文章中却发现很多奇谈怪论。

　　邵阳市民族宗教事务委员会原主任曹素华，因在2002年年度考核民主测评中不称职票超过30％而“丢官”，她对记者说：“我虽然丢掉了职务，但为市里干部人事制度改革作了‘贡献’，很值。”今年6月，邵阳县蔡桥乡原党委委员、纪委书记谢爱双作为昆仑水库防汛责任人因组织干部防汛不到岗、防汛器材不到位而引咎辞职。他说，他辞职丢了“帽子”，引起很大震动，乡干部的作风一下变了样子。全乡共有32个煤矿，负责联系煤矿的干部人人自动到岗，该关停的关停，该整顿的整顿。一些干部说，辞职制度推行以来，由于触动了“帽子”，现在每年都得拼命干，不然不到换届就可能下台。

　　笔者只知道引咎辞职都不是什么光彩的事情，他们在工作中必定存在不足甚至错误，但他们没有对自己错误进行认真地反省，却口口声声说作了贡献，这是非常奇怪的事情。

　　民主测评中不称职票超过30％而“丢官”，居然是为市里干部人事制度改革作了“贡献”，并且“很值”，不知道她作了什么贡献？莫非努力工作、没有被责令辞职的人就没作贡献？作为昆仑水库防汛责任人的谢爱双，他组织干部防汛不到岗、防汛器材不到位而引咎辞职，这是最轻的处罚。如遇洪水，真不知要造成多大危害，造成多少伤亡。因为他丢了“帽子”，所以在干部中引起很大震动，乡干部的作风一下变了样子，这也太高估自己了。就说他是“杀鸡给猴看”中的一只鸡，可如果没人要“杀”他，如果没有引咎辞职的机制在起作用，他会主动被“杀”吗？如果他的辞职确实在当地官员中引发了好的效应，那也是好的制度在作贡献，而不是他。

　　做官先做人，万事民为先。上述因为干部制度改革丢掉了“帽子”的人，仍在夸夸其谈，仍在制造奇谈怪论，真是不知羞耻。他们不但在职时不称职，而且失去职务以后还不知道原因何在，还在美化自己。看来改革必须加大力度，对官员们的要求应该再高一些、严一些。