在单位与“老外”共事，在学校聆听外籍教师讲课，去餐厅享受外国人烹制的美食，上酒吧欣赏外国演员的舞蹈……如今，在我国许多城市成为一道道亮丽的新景观。越来越多外国人把就业的目光投向北京、上海和广州甚至一些中小城市。据有关部门统计，各色皮肤的“洋打工”人数正在迅速增加，全国目前已超过6万人，其中85%是中高级管理人员和专业技术人士。比如上海，近年来“洋打工”以每年约10％的速度递增，如今已超过了2.7万人。

　　随着经济全球化的发展，人力资源配置国际化是大势所趋。专家介绍说，按照国际公认的观点，一座国际化大都市，外籍工作人员占总人口的比例一般在5％以上。照上海现有人口计算，外籍人口数应在70万左右，但目前总数不足10万。可以预见，随着上海国际化进程的加速，来沪工作的外国人将大量增加。

　　日益壮大的“洋打工”已经引发了一股就业“冲击波”。如何有效地调控外国就业者的进入，同时迅速提高国内人才的国际竞争力，已成为人才建设的当务之急。

　　面对“洋打工”，有人产生了畏惧心理。专家指出，害怕外国人才对本国人才造成威胁，不仅是一种守旧心理，同时也是一种经济上的不明智。我国劳动力资源虽丰富，但整体素质并不高，高素质技术工人缺乏就是明显的例子。而“洋打工”在中国的就业，主要表现为地区性的“拾遗”与劳动力结构的“补短”上。这是人力资源市场化配置的规律使然，也有利于提高我国产品与服务的国际竞争力。

　　“洋打工”的兴起,是我国经济社会日益和世界接轨、综合国力不断增强的必然结果。只要调控得当，利远大于弊。我们的心胸要更宽广些，要把开放的大门敞得更大些。（解放军报2003年12月15日第10版）