湖北日报记者周芳

当辛苦挣来的血汗钱无故遭遇克扣或拖欠时，有的民工默默咽下苦水，期待老板良心发现；有的则忍气吞声，遭受老板的盘剥不敢声张；也有少数民工采取极端方式讨要，或打架，或爬高压线塔、高楼威胁。

“几个月拿不到一分钱，我好几次想找工头拼命！”竹山民工周家宏在劳动监察部门的帮助下，最终讨回了工钱，但他不否认茫然等待时心中曾经有过的“冲动”。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

一旦权益被侵犯，处于弱势的民工该如何保护自己？

武汉市汉阳区劳动监察大队的王异祥说，遭遇工资拖欠时，民工不要怕，有政府、有法律、有社会正义的撑腰，民工不再势单力薄，但也要冷静理智，走依法维权的道路，切不可采取极端行动，莽撞冲动无助于事情的解决。

他提醒民工，举报是最简捷、最有效的维权方式。至于劳动监察部门的举报电话，民工通过“114”均可查到，只要举报属实，都能得到查处。

需要注意的是，举报要提供相关的人证或物证，最好有依法签订的劳动合同为凭据。现实生活中，为逃避相应的责任和义务，用人单位或法人往往不愿意同民工签合同。“遇上这种情况，就要在做活的过程中有意识地收集和保留一些文字性证明资料，如欠条、上班的考勤记录、交货收据等，如果没有这些证据，也可以找工友作证。”王异祥说。

他提醒民工，举报还要注意时效性。遭遇拖欠时，民工应及时、大胆地向劳动部门反映，老板拖欠工资常采取的一招就是“拖”，一些打工者的工资要不回来，就是因为超过了时效，劳动部门无法受理。

此外，工资被拖欠时，民工不仅可以理直气壮地依法要回劳动应得，还可要求补偿。《劳动法》规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付赔偿金。

补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。