随着人事制度改革的推进,人才的流动日益频繁,曾经决定个人命运的人事档案渐渐被冷落。但因此造成的个人信息、职业记录缺失,又给职场带来了较大影响。如何既促进人才自由流动、又让每个人都拥有完善的个人从业凭证呢?相关人士提出了建立“职业诚信记录”的建议,记者为此进行了调查。

　　档案作用弱化弃档族增多

　　在某文化公司工作的李华说,他大学毕业后回到成都,进了一家公司,档案则扔在了学校。几年间他换了数个职位,用人企业都没要求看档案,他工作得很顺利。据统计,全国至少有60万“弃档族”。许多大学生毕业后自谋职业,并将档案留在学校。除此之外,大量流动性人员的“无主”档案数量也呈现逐年上升的趋势。目前成都市人才交流中心代管的3.7万份档案中,就有2000多份档案是长期无人问津的“死档”。

　　专家分析认为,造成这一现象的原因是现代社会崇尚“以人为本”,用人单位看重的主要是个人能力。

　　但李先生表示,如果方便,他还是希望自己是个有档案的人,他担心:如果有一天想出国深造,必须用档案,自己怎么办?

　　刘先生在一媒体已从业5年,但他早已不清楚自己的档案在哪儿了。尽管现在用不上档案,但他有时仍禁不住担忧:谁能证明我这五年做了什么?他认为,自己在媒体从业的几年业绩在档案上是一片空白,如果今后因各种原因需要换工作,凭什么让用人单位相信自己的业绩呢?

　　职业诚信记录为人才“证明”

　　专家分析认为,传统人事档案内容涉及到一个人的诚信记录、品格特征和职业轨迹,这些内容是现代人力资源管理中不可缺少的东西。从业者不带档案就能找到工作,导致一个人的诚信状况和职业轨迹等个人信用信息被隐藏,从长远来看不利于用人方。

　　某房产公司人力资源部经理李先生说,该公司有过先例,许多求职者求职履历上写得“很精彩”,面试时也吹得天花乱坠,但一工作起来很快就“现黄”了,假造学历和各种资格证的情况也时有发生,让企业受到损失不说,也侵犯了真正的人才的利益。

　　他们认为,应建立全新的个人“职业诚信记录”,以此替代传统的人事档案。其中一部分为个体基本信息,包括教育背景、职业能力鉴定和个人学术成果等内容;第二部分是职业诚信证明,包括过去任职情况等;第三部分为个体信誉证明,包括奖惩、个人信用度、职业道德和其他重大事宜。甚至有专家提出,如果实行电子化,用人单位可以方便地通过电子系统查到求职者的个人信用记录,将会更加有利于人才流动和人力资源管理。

　　业内人士指出,要想既不影响人才自由交流,又能对人才进行有效记录,建立职业诚信记录无疑是一个有效途径。

　　个人诚信记录推行还待时日

　　一些职场人士也认为,建立职业诚信记录,还需要多方面论证,如谁来写诚信记录?是用人单位、相关政府部门?还是设立专门的机构?以前的档案一般不与本人见面,那么诚信记录又由谁来保管,在什么情况下才能查阅别人的“诚信记录”?

　　某IT公司人力资源部主管孙明华说:“职业诚信记录的内容应包括哪些范围?如收入情况、以往病史等是否可以记录在职业诚信记录中?涉及到的各种费用是否有明确规定,如谁都能来定一个职业诚信记录,市场肯定乱套。”

　　省社会科学院专家张军海说,职业诚信记录在上海等地已有先例,如果要实行,首先需经政府、人事部门批准,并从法律上予以保证,制定一套严格的审核、评判、监督制度。但从目前的情况来看,我省短期内还难以做到。

　　记者王新实习记者母心