本报讯上海隧道工程公司盾构分公司日前定下一条新规矩———大学生进企业第一年必须先下井做盾构司机。这是隧道公司“青年职业生涯导航”中的活动之一。据悉，“青年职业生涯导航”活动在宝钢集团、上海航空公司、电气集团等本市各行各业开展以来，通过建立青年人才库、开展青年人才举荐等形式，不仅优化了大学生的成才环境，也为本市经济建设输送了一批又一批的青年骨干。

　　据了解，“青年职业生涯导航”活动旨在通过思想教育、需求引导、规划设计对青年进行有效的职业指导，并且为青年建立动态的个人前景发展信息档案，帮助他们实现职业发展目标。

　　在活动中，上海隧道工程公司盾构分公司推出了“青年人才135培养计划”，规定新进企业的大学生第一年必须下井做盾构司机，直接到现场一线岗位工作，尽快实现理论与实际的结合，从而实现三年内培养成为技术负责人或项目副经理，五年内成为独立承担工程施工的项目经理。

　　这种“沉下去”、“浮上来”的人才培养计划为青年成才明确了方向，并使公司在青年人才培养中缩短时间，减少了成本，真正做到了“双赢”。

　　记者王枫（来源：劳动报）