毕业生招聘会上热捧民企(图)

http://www.sina.com.cn 2003年12月15日10:05 南方日报

就业的梦该如何圆　　本报讯（记者／胡键　实习生／吴爱芳）述评：一连9场的2004届广东高校毕业生就业供需见面会昨日落下帷幕。

　　从非广州、深圳两地不选，到热选珠三角；从只有大城市才看得上眼，到放眼山区、农村，甚至部队……大学生就业的目标区域在转向，这不能不说是一种可喜的转变。

　　在“高职高专”招聘现场，3万多专科生涌向民企，掀起了一股“珠三角民企热”；在师范类招聘专场，来自东莞、珠海、番禺等地各类学校的摊位前无一例外都排起了长龙；在理工类招聘专场，大学生投笔从戎热走军旅路；综合类末场，各门类的毕业生纷纷投向民企怀抱……

　　大学生何以纷纷抛“旧爱”觅“新欢”？

　　更为理性更为现实

　　更为理性，也更为现实——无论是这几天“泡”在招聘会的省教育部门负责人，还是多年从事就业指导的高校老师，无不啧啧称赞，“现在的大学生更聪明了”。

　　如果说适时转变就业观，调整期望值足够“聪明”的话，大学生的聪明还在诸多细节得以“外露”：“民企版”、“国企版”，针对用人单位的不同要求准备多种版本的简历，“投其所好”以突出竞争力；哪家主打，哪家候补，给不同的目标定下分量，不均衡用力；“赶场”招聘会，看准了就上，见好就收，而不是如“苍蝇乱撞”……从大学生在应聘场上的表现看来，不仅自己的优势劣势心中有数，还掌握了一两套自我推销的“花式”。究其原因，离不开“定位”二字，只有定位准了，才能让“伯乐”相中。

　　期望值降了、就业观变了，大学生心态一变，方向一转，求职路自然也就宽了。

　　政府高校竭力“撮合”

　　大学生抛“旧爱”觅“新欢”，还离不开政府、高校的竭力“撮合”。

　　放宽就业限制、加强政策指引，省政府有关部门为了拓宽毕业生的就业路，也在调整政策：放宽师范生就业政策限制，毕业生如果到民营企业工作，档案可交给人才市场保管，以人事代理的方法解决，工作满一定年限后，在职称和户口等问题上一视同仁。这些都是一个个生动的例子！

　　开具证明、发放信息、组织招聘……高校也不再满足于职权范围，开始更多地为毕业生着想。比如本次招聘会就有不少学校派车派人接送大学生赶赴招聘会，招聘现场复印、饮食、医疗等“一条龙服务”。

　　找“婆家”暴露出问题

　　但是，大学生抛“旧爱”觅“新欢”并不意味着就一定能够找到一个好“婆家”。

　　比如，为什么有些专业学生热得烫手，有些则频遭冷遇，苦于找不到“婆家”？是学生自身能力的问题，还是高等教育专业设置与市场需求在交锋中暴露出来的问题？

　　又比如，为什么有的用人单位在招聘场上明明不招人，架式却不小？会不会存在“真广告、假招人”的嫌疑？有关部门要如何把好关，给大学生一个更好的就业环境……

　　“九大场”招聘会虽已落幕，但是对于在广东求职的24万多大学生来说，抛“旧爱”觅“新欢”，路子能否走得通，走得顺，这是留给用人单位、高校与教育部门以及大学生共同的思考空间。