中新网12月15日电 大学毕业生越来越多，就业门槛也水涨船高，从对学历、性别的要求，甚至发展到身高、酒量之类。而对应聘者提出难题怪题，早已屡见不鲜，一家招聘单位居然用催眠的办法，让应聘者说出自己的隐私。

　　今天的《人民日报·华南新闻》刊出时评呼吁立法反对就业歧视这种“软暴力”，将毕业生和用人单位的关系建立在法律的平等的基础上。文章指出，应聘者要树立正确的择业观，招聘者也不能滥用自己的强势。

　　据悉，日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大学生接受深圳一电子公司面试时，竟被问到这样的问题：“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”

　　文章称这样的问题岂止是不尊重人格，甚至有引诱违法之嫌。有些招聘工作人员可能持这样一种心态，认为现在的大学毕业生多了，而且大都求职心切，那么，“逗你玩”一次又能怎么样？还能去告我？有这样的心态在作怪，出点怪题也就不足为奇了。

　　文章指责招聘单位的这种滥用强势的软暴力行为，并建议将就业市场上供求双方的关系建立在法律的平等关系上，尽快出台反就业歧视的法规，保护在就业市场上处于相对弱势的求职群体。