新华网消息12月14日，刚在载人航天工程中发挥了重要作用的中国航天科工集团公司首次走进著名学府清华大学，举办清华大学2004年毕业生专场招聘会。近三个小时的时间内，有五六百名毕业生前来应聘，其中清华大学的毕业生有一半左右。

　　上午九点还没到，就有学生陆续来到设在清华大学就业中心的中国航天科工集团公司2004年毕业生专场招聘会现场。十点多钟，招聘现场已挤满了来应聘的清华大学和从其他高校闻讯赶来的毕业生。航天科工下属航天三院、航天信息、二院706所等单位的招聘台前更是人满为患，地处内蒙的科工六院招聘台前也有不少学生在咨询用人信息。

　　清华大学精密仪器系硕士研究生宋炳坤一大早就赶到招聘会现场。他认为，大学生就业不光要看薪资水平，还要看自己的兴趣和发展空间。他说：“我觉得在航天部门里做一些对祖国航空航天发展有很大贡献的工作也挺不错，而且科工集团给我们提供了一个比较稳定的工作环境，给员工一个开放性的发展空间，我觉得这点是比较吸引我的。外企竞争激烈，淘汰率较高，给人一种朝不饱夕的感觉。所以从这个角度来说，更倾向于到科工来发展。”

　　清华大学精密仪器系博士研究生杨义勇由于对航天科工比较了解，很快与用人单位达成了初步意向，从招聘会场出来时一脸轻松。

　　清华大学就业中心副主任杜嘉充分肯定了双方的合作。他说，过去很多清华学生对航空航天领域的企业不太了解，所以去这些单位的学生不多。我们想通过这样一个活动，来增进双方的了解，让清华的学生能到重要的国防领域建功立业。杜嘉表示，开专场招聘会只是科工集团和清华大学合作的第一步，今后将通过清华的网站、报纸和更多类似的招聘活动来向清华的学生宣传航天科工的成果和引进人才的政策与举措。

　　据招聘会主办方航天科工人力资源部负责人介绍，之所以走进清华办专场招聘会，一是因为集团公司目前良好的发展态势需要国际国内一流的人才做支撑，二是良好的发展态势和薪资待遇也让集团公司有底气到清华招纳贤才。

　　他说，实际上，航天的人才引进工作在2001年前曾处在非常艰苦的时期。由于收入、用人机制等方面原因，高校毕业生对中国航天形成了“老国企”这个刻板印象，优秀的人才不愿进中国航天，航天的人才引进工作处在很被动的局面，人才的引进无法完全满足集团科研生产的需要。但从2001年起，良好的发展态势和对内部用人机制及人才引进机制的改革使航天科工成了毕业生向往的地方。从数据看，航天科工每年接收应届毕业生、企业博士后、复转军人、京外调干人员、社会聘用人员总计3000人左右，引进短期国外专家100余人。其中高校应届毕业生因是各类人才中潜力和可塑性最强的群体，成为航天科工引进人才的主体。2003年，航天科工共接收高校毕业生2011人，接收重点院校毕业生比例为80.5%,接收国防科工委7所重点高校毕业生589人，占总接收量的29.3%，向国家人事部申请京外毕业生进京落户指标800余个，加上京内生源指标，总申请落户指标近1000名，为中央直属企业中最多的一家。

　　此前，航天科工已在大连理工大学、西北工业大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等高校开展校园招聘工作，取得了较好的效果。仅11月19日和20日两天，航天科工下属066基地就在哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学签订了52份就业协议。

　　成立四年来，航天科工实现了快速发展，其经济绩效考评已连续三年位居中国十大军工集团之首，在日前由中国企业联合会、中国企业家协会公布的2003年中国500强企业中，航天科工的排名由2002年的第82位跃居为第57位。（孙建平）（来源：新华网）