新华网北京12月16日电（记者李薇薇）在我国，国家机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，必须采取公开考试、严格考核的办法择优录用。现在，“统包统配”的用人方式逐步成为历史，“凡进必考”树起了推行公务员制度的一面旗帜。

　　记者日前从人事部了解到，中央国家机关从1994年以来，已先后组织了10次公务员录用考试。10年来，中央党政机关及垂直管理系统共录用2.3万多人。各省、自治区、直辖市均实行了公开招考，多数地方还打破身份、地域限制不拘一格选人才。仅2000年到2002年底，全国地方就考试录用公务员43.9万人。公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”，让公务员考试有了“玻璃房子里的竞争”之称。

　　与此同时，考核制度也得到有效实施，“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象开始改变。据统计，全国各级行政机关95％以上的公务员都参加了正常的年度考核。近几年来，有208万名国家公务员在考核中被评为优秀公务员，4000多名公务员因考核不称职受到降职等处理。

　　竞争上岗也打破了职务晋升中的“论资排辈”。据不完全统计，截止到2001年底，全国各级党政机关近50万个职位实行了竞争上岗。（完）（来源：新华网）