四川省政府办公厅日前印发《四川省安全生产工作规划》，提出要将本地区、本部门重、特大事故发生率和死亡人数下降率列入各级主要领导政绩考核范围，发生重、特大事故的部门领导不得提拔（12月14日《成都商报》）。乍一看，我为这治政从严的新制度叫好，细看又觉得这个规划是“治政从宽”的产物。

　　何谓重大事故？就是大而重要的事故。但是，如果没有具体标准，这个重大的标准是不好认定的。在现实中，有些官员能将重大的事故化小，能将小事化了；相反，有些小人物如果触犯了某些当权人物，当那些当权人物想打击报复时，就能把小人物造成的本来不重大的事故上纲上线，直到成为重大事故。

　　就算是“重大”有一些衡量的条条框框，那么在某个官员的辖区，发生了给国家和人民造成大量的看得见摸得着的损失，就应该让他拍屁股走人才是，更为严重的甚至可以移交司法机关，这才是真正的“治政从严”。按照这个标准，四川的这个制度也就没有制定的必要，因为四川的这个制度是这样一种状况：当一个官员的辖区出现了重大问题后，他官可以照当，薪可以照拿，除了不能升迁以外，其他的跟没有出问题一样。这种政策，也是某些地方对待犯了错误的官员的一贯做法。这对当事人来说，是一种给出路的“仁政”，实质上就是“治政不严”的表现，也是官员屡屡出现重大问题的根源。犯了重大错误跟没犯重大错误没多大区别，再犯一次也无所谓。

　　当然，四川的这种制度也并非一无是处，也有值得肯定的地方，它至少说明了这样一种现实：过去，有不少地方官员的辖区发生了重、特大事故，不仅受不到任何处分，而且还可以官职升迁。这个制度的出台，至少可以阻止那些辖区出了重、特大事故的官员不再升迁，避免了他们在更高的位子和更大的范围出现更多重大的问题，给国家和人民的财产造成更大的损失。

　　平时，我们总是说要从制度、体制上约束官员，让他们不得不切实地负起责任，全国各地各部门也确实制定了许多制度，但像四川省政府办公厅制定的这样的制度，出台得再多又有何益呢？