新华网北京12月16日电（记者顾瑞珍）人山人海的招聘会现场，北京工业大学机械电子工程专业研究生郑璟喻一脸的疲惫。书包里一摞全国优秀毕业生、市级三好学生、英语六级等证书，此刻更显沉重。“找一份好工作真不容易，我第一次真正感到了压力。”郑璟喻感叹道。两个月来她马不停蹄地奔波于各类招聘会，投出去40多份简历，但大部分都石沉大海。

　　巨大的就业压力，让年轻的大学生们尚未踏出校门，就品尝到了生活的艰辛。教育部提供的权威资料显示，截至今年9月，全国高校毕业生有7成找到工作，其中本科生就业率为83％。明年，全国将有280万高校毕业生，比今年增加68万人，但就业岗位预计却不会增加太多。

　　对外经济贸易大学就业指导中心一位负责人告诉记者，学校就业率的高低和就业情况的好坏，是衡量一个学校竞争力的重要因素，“但这两年学生安置的情况越来越难”。这位搞了6年学生毕业分配工作的负责人感慨地说：“以前每年也就忙几个月。现在每年一进入11月，就得紧张地和各地用人单位联系，一直要忙到来年8月。”

　　大学生就业难，大学扩招成为首当其冲的批评靶子。新东方文化研究院院长徐小平却对此提出了否定的看法。在他看来，对当前的中国社会来说，大学生“绝对不是太多，而是太少”。他认为出现就业困境，大学生自身的原因不容忽视。“许多大学生在学校只是盲目地应试，而求职的技能、就业的意识、从业的素质却很差。”

　　仿佛是对徐小平观点的印证，在北京日前举行的几场人才招聘会上，记者看到许多用人单位要求应聘学生用英文填写简历，并用英语对话。不少同学拿着一大摞求职简历，却只能望而却步。

　　海尔集团人事处的一位负责人称，英语是国际贸易的通用语言，连国际交往的基本语言要求都没达到，这样的学生怎能达到公司对他更高的业务要求？公司要借鉴国外的先进技术，如果你连基本的英语能力都没达到，怎么能看懂那些技术资料？

　　就业期望值过高，也是导致大学生就业难的一个重要因素。调查显示，很多大学生就业的目标地主要集中在经济发达的北京、上海、广州及东南沿海等地的大中城市，目标单位除了国有大型企业、政府机关外，待遇好、报酬高的外资企业、跨国公司，也是许多大学生的梦想。

　　中国青少年研究中心主任郗杰英认为，大学教育已由过去的“精英教育”转变为大众教育，毕业生应树立“先就业后择业”和自主创业的新观念。就业的心态要平和，自我评价要恰如其分，每个人的能力都是有限的，每个人的优势也都是独特的，要努力找到并安于自己适合的岗位，踏踏实实走好职场的每一步。

　　中科院副院长、研究生院院长白春礼院士认为，解决大学生就业难的问题，需要建立更为畅通的人才市场渠道。“经济发达的城市大学生在叫：为什么就业这么难？西部及基层的一些单位也在喊：为什么要不来人才？我一直在思考，这些矛盾到底出在什么地方？可能主要是市场机制问题。”

　　“看到招聘会现场熙熙攘攘的人群时，倒没有感觉到太大压力；看到用人单位的用人标准时，我才真正感受到了求职的压力。”在北京大学读中国哲学专业的盛珂这样告诉记者。他满怀信心地说，他还要继续参加一场接一场的招聘会，投出一份又一份的求职简历，期待能在激烈的竞争中找到一份合适的工作。（完）（来源：新华网）