国税部门作为国家重要的经济执法部门，担负着两个文明建设的重任。加强精神文明建设，对国税部门来讲就是要提高干部职工的思想政治素质，增强税务职业道德观念，倡导文明执法的行业新风，树立良好的社会形象。深化文明建设关键主要从以下八个方面抓起：

　　1、认识是前提。江泽民总书记指出：宣传思想工作和精神文明建设，事关建设有中国特色社会主义事业的大局，越是深化改革，扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是要重视和加强这方面的工作。国税部门涉及到千家万户，搞好精神文明建设，会在社会产生良好的辐射示范作用。精神文明建设搞好了，对于提高国税队伍素质，树立行业新风，全面建设项目小康社会，都有重大意义。常言道，认识有多高，工作有多深。搞任何工作，提高认识是前提。只要思想统一了，认识提高了，态度端正了，工作就有了强大的思想动力，精神文明建设才会有长足发展。

　　2、领导是关键。领导不重视，直接影响精神文明建设的进程。加强领导，主要是要解决好一手硬，一手软的问题，解决好应付检查，短期操作，表面做文章的问题。在方法上要善于创新，做到抓精神文明建设从队伍抓起，虚功实做，以虚促实；在行动上要深入抓，班子内部既要有分工，也要有协作，平时要有专人抓，关键时刻要齐心协力抓，做到精神文明建设于税收业务工作一起部署，一起督导，一起检查，一起落实。

　　3、规划是基础。精神文明建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就。因此，科学严密的规划显得尤为重要。要按国税系统精神文明建设九五规划的要求，结合本地实际，高起点地确定长期目标和短期计划，一个阶段一个阶段地加强实际。要把精神文明建设纳入综合目标管理考核体系，与其他工作相配套进行操作。

　　4、素质是核心。提高干部职工素质是精神文明建设的核心。一要加大培训力度，灵活采取辅导教学和现场练兵的形式，广泛开展各项竞赛活动，做到以赛促训，以考促学。当前的重点放在征管、稽查、计算机、法规、财会、文秘写作等技能培训上，二要运用各种形式，创新培训方法，做到岗位培训与综合培训相结合，集中引导与个人实践相结合，走出去与请进来相结合，以老带新，以熟带生与建立师徒关系相结合。三是强化激励措施。要在学历教育，技能培训与岗位素质修养上，建立具体的可操作的激励机制，把个人素质提高同经济利益、政治待遇挂起钩来，促进整个队伍朝着高素质的方向尽快发展成熟。

　　5、抓形象工程。抓形象是一项基础建设工程。一是以勤俭办事业的精神加快基本建设的步伐，因地制宜搞好五个建设，量力而行、因地制宜搞好绿化、美化、净化，使基层的办公和居住环境绿起来，亮起来，美起来。二是工作形象，落实着装上岗制、上下班考勤制、服务承诺制等着在提高文明效率的措施；三是执法形象，对内建立一套文明、严谨、规范、高效的执法机制；对外营造一个公开、公正、公开的执法环境，进一步优化外部环境。

　　6、抓活动载体。精神文明要搞好，必须以形式多样、丰富多彩的活动为载体，赋予其实实在在的内涵，由虚变实，力求实效。要开展健康有益的文体活动，丰富干部职工的精神生活，增强集体荣誉感和凝聚力，激发工作活力，形成良好的行业风气；树立办税窗口形象，促进国税人员文明服务；要开展广泛深入的业务竞赛，形成学理论、钻业务、比技能、讲奉献的良好工作风气。

　　7、抓监督机制。建立一套科学、规范的工作机制，精神文明建设就能有序运转和健康发展。一是领导责任制，一把手要挂帅，分管领导要落实，班子成员要协作，真正做到任务明确、责任到人。二是检查检查监督机制，要定期检查，细化指标，量化考核。发现问题对症下药，限期整改。三是奖励机制，要把精神文明纳入全局工作通盘考察，全面考核，把这项工作的政绩与个人特别是单位负责人的提拔任用、评先表优结合起来，最大限度地调动方方面面创建的积极性，主动性和创造性。

　　8、抓总结完善。抓创建总结本身就是一个深化和提高的过程，精神文明建设没有固定模式可循，只能通过不断总结提高，不断地深入完善来逐步推进。在实践中要完善于创新、总结、推大成功经验，发扬先进典型，带动全员投入。同时，要正视和改进工作中的不足，善于借他山之石，博采百家，持之以恒，把精神文明建设推上新的台阶，促进国税事业健康发展。(房县国家税务局党组书记刘崇元)