作者：崔建民

　　一用人单位在面试毕业生时，提了个有些“刁”的问题，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，有人批评这是“语言施暴”，认为这“无形中冒犯了求职者的尊严”(《新京报》12月14日)。

　　这恐怕有些言重了。这些年来，随着市场经济的不断发展，市场竞争日益激烈。而作为竞争的主体，广大企业——人才市场上的用人单位几乎都是企业——为了应对激烈的竞争，对人才的要求越来越高。他们希望自己招聘的人才不仅专业能力能，还要有极强的应变能力、坚韧不拔的毅力、坚定的立场、极强的团队精神等，否则，就不足以应对竞争。而这些能力或品格，最终主要体现在应变能力上，但通过常规方法，往往难以充分考察这些能力，所以，不少企业就想了些比较刁钻的问题，希望能迅速考察应聘者的能力。应该说，这是无可厚非的——除了一些直接触及个人隐私和损害人格尊严的问题，也确实具有一定作用。比如前面提到的问题，也许单位就是想考察应聘者的应变能力

　　所以，应聘者只管依法依理回答，也许对方就是想考察应聘者在老板面前能否勇敢地维护自己的权益，这可能正是对方想要的答案。

　　必须承认，在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人和问题，如何应对极为重要。说到这里，我想再举个特殊的例子，媒体曾报道过一次面试，面试官问一女性应聘者，“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办？”报道一出，批评一片，人们一致指责那位面试官动机“大大地坏了”，但请注意，在权色交易、钱色交易并不少见的今天，一个女性职员完全可能在工作中遇到类似问题，如何妥善应对，事关个人尊严、利益和单位利益。正确的做法也简单，首先提醒客户自重并继续谈工作，客户知趣便罢，倘若客户继续纠缠，则严辞拒绝并可报警。我相信，这一做法也应该是大多数单位所希望的。而在面试时提出这一问题，一来考察应聘者的应变能力，二来也是给他们提个醒，让他们在今后的工作中能心中有数，不至于在突然遇上此类问题时不知所措而可能伤害自己。

　　这样的例子很多，除了个别面试官或老板的确居心不良之外，多数单位的目的还是在于考察应聘者的应变能力，所以，对这些特殊问题，还是要慎言“语言施暴”。

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