媒体最近披露的两则消息格外引人注意：一则是12月10日《工人日报》报道的重庆某高校校园网上出现“薪资联盟”的帖子，号召应届毕业生“工资在2500元以下的就业协议，坚决不签。”另一则是12月12日《中国青年报》报道的沈阳工业大学的人才招聘会上，有不少毕业生提出了“零工资就业”的口号。

　　一方面是毕业生“初生牛犊不怕虎”，试图与用人单位讨价还价；另一方面是，部分毕业生又不得不“贱卖”自己。之所以出现这种尴尬局面，笔者以为，除了受供求关系影响之外，毕业生对社会缺乏最基本的判断能力是最主要原因。“零工资就业”和“薪资联盟”都是毕业生在就业压力大背景下的两个极端行为。

　　在毕业生就业市场“供过于求”的大环境下，用人单位不断抬高招聘“门槛”，压低薪资标准，已是不争的事实。大学生无论是提出“薪资联盟”还是提出“零工资就业”，在某种程度上都是用人单位“逼”出来的，是没有办法的办法。在现实情况下，“薪资联盟”只能是一种不切实际的梦想，“零工资就业”也只是一种就业的短视行为。我相信，无论是“薪资联盟”还是“零工资就业”都经受不起就业实践的检验。

　　参加“薪资联盟”的大学生无非是希望得到丰厚的回报，而“零工资就业”也是为今后能够有所回报做准备。无论是搞“薪资联盟”还是“零工资就业”，毕业生都应该首先明白，能够提供“高薪”的企业都要求毕业生能够迅速进入角色，并能够迅速为它创造效益。如果你不能够迅速地为企业创造效益，他凭什么给你高薪？用人单位不是社会福利或保障部门，他首先考虑的是自身的利益而不可能是毕业生的就业困难。

　　毕业生可以坚持“联盟”，但市场上有的是毕业生，甚至还有一些宁愿“零工资就业”的毕业生。而对于“零工资就业”的毕业生而言，如果你不具有足够的自信与实力，即使侥幸挤身进去，在工作单位不能很好地为单位创造效益，最终也会被淘汰出局。

　　如果毕业生素质不高，即使“零工资就业”，也未必会被录取，而那些素质高的毕业生，即使工资要求远远超过2500元，用人单位也会欣然接受。对于毕业生来说，在严峻的就业压力面前，仍然视自己为“精英”的心态显然欠妥，但轻易“贱卖”自己更得不偿失。

　　两种极端就业方式的出现，凸显了毕业生的就业心态尚不成熟，对社会缺乏最基本的判断能力。俗话说，适合的才是最好的。对于那些初次求职的大中专毕业生来说，善于端正自己的心态，不与人攀比，找准自己的定位，到那些适合自己发展、能够充分施展自己才华的基层岗位去，到需要自己的中小企业去，既是一种大智若愚的明智选择，也不失为一种以退为进的理性而务实的行动。