实行8年之久但没有法律和行政法规依据

　　用人单位年审制废止

　　本报讯（记者普德法）实行了8年之久的用人单位要年审这一规定从即日起“作古”。最新一期深圳市政府公报明确，从即日起深圳取消深圳市劳动年审制度，并废止《深圳市劳动年审实施办法》。

　　劳动年审是劳动行政部门按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章行为进行审查的一项劳动行政监督、检查措施，在深圳自1996年开始实施。

　　深圳市劳动局对为何取消《深圳市劳动年审实施办法》的解释是，根据深圳市《关于深化我市行政审批制度改革的实施方案》规定“除法律、行政法规明确规定需要年检、年审的资质外，其他年检、年审一律取消或实行备案制管理”，所以劳动年审制度并无法律、行政法规依据。

　　《深圳市劳动年审实施办法》的取消，对用人单位来说是一大利好。此前规定，用人单位未按时参加年审或在年审过程中未通过年审的，由劳动行政部门责令限期整改，并在市级报刊上予以通报；情节严重的，暂停用人单位办理相关劳动业务的资格，吊销用人单位劳资人员上岗许可证。