本报讯（记者关明）虽不能因职工一言而提拔，但完全可以因职工一票而被否决。山西省大同供电公司干部选拔任用必须先过“群众关”，公司工会领导向记者形象地介绍，在干部任用上，职工代表掌握着“控股权”。

　　“控股”的机制是这样的：公司每年组织干部测评，有领导、业务部门和人事部门的业绩评价，也有职工评议，其中职工代表的评议分值占到60％。任何一个干部，如果没有职工说好，“那么谁说他好也没有用。”几年中，共测评干部720多人次，参加测评的职工达到4000多人次，每次评议的结果都成为干部选拔任用的重要依据。

　　在干部面临提拔重用时，职工的“控股”机制更上升到100％的“绝对”程度。提拔的第一关即是职工评议，如果达不到优良，则不考虑安排；走上领导岗位的干部也不可能高枕无忧，在一年试用期满正式任命之前，还要经过职代会的考查测评，不合格者一样要被“拿下”。不久前，刚有一名物业公司的干部，由于职工代表测评没有过关而被取消了任命。

　　这种“把监督权交给群众”的做法收到的效益是明显的，近几年公司选拔的干部均受到群众欢迎与认可，增强了公司干群合力，促进了各项事业的发展。