胡云安

　　从事组织工作的干部是管干部的干部，在加强党的建设中担负着为党选拔优秀干部的任务。打铁还得自身硬。为此，组工干部必须牢固树立以下几种职业道德意识。

　　一、政治意识。这是组工干部应当具备的首要的职业道德意识。始终不渝地为党的政治路线服务，既是党的组织工作的根本指导原则，也是组工干部的神圣职责。组工干部必须有坚定的政治立场，坚强的党性原则，清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，严格按照党的干部路线选人用人。为政之本在于选贤任能，用人特别是选用领导干部，就是把公共权力和社会责任委任他人。让什么样的人掌握权力，关系国之兴衰，政之得失，事之成败。用什么样的人，直接关系到举什么旗走什么路的问题。选人用人上的失误，是最大的失误，不可不慎，不可不察。组工干部具有这种政治意识，才能坚持正确的用人标准和用人导向，才敢于抵制用人上的不正之风。

　　二、人才意识。培养、发现、举荐、选拔人才是组工干部最主要的职责。我们事业的成败盛衰，关键在于能否识别、发现、举荐、选拔重用人才。举贤者贤于贤，这就要求组工干部自己也必须是人才。是人才，才能深知人才之价值，才能对人才有一种天然的亲切感，才能器重人才。人才要脱颖而出，必须依靠组织或领导者的发现、举荐、提拔，才能在其位，谋其政，展其才。组织工作要为人才选择最能发挥才能，最能实现自我价值和社会价值的岗位，为人才的成长发展提供机会，创造条件。组工干部要善于为人才提供展示才华的舞台。“人臣报国，荐贤为重”，以发现人才、举荐人才为己任，当好各级党委用人的参谋，才是组工干部的大贤大德。

　　三、公正意识。这是组工干部职业道德意识的核心。选贤任能要靠人去选，选贤者自己首先应该是贤者。只有具备公正意识，才能真正做到选贤任能。所谓公正意识，一是在干部考察考核中敢于坚持实事求是的态度，全面、客观、准确地评价干部，不夸张，不贬低，不随声附和，不随波逐流，敢于讲实话，讲公道话，从干部的德能勤绩廉出发，唯才是举。二是不以与个人亲疏远近取舍干部，不以个人好恶得失褒贬干部，不偏私，不讨好，不拉帮结派，不封官许愿，不排斥异己，不怕误解委屈；公正是一种价值观念，干部群众最怕的是不公正，人人希望得到公正的评价，公正的待遇。公正形象是组工干部最好的形象，公正意识是组工干部的职业道德意识的核心，公正原则是组工干部必须严格遵守的职业道德规范。做不到公道正派，组工干部的形象就无从谈起。

　　四、廉洁意识。廉洁是组工干部应具备的基本的职业道德意识。在用人上的腐败现象仍在滋生蔓延的情况下，如何耐住寂寞，抵制诱惑，是对组工干部的严峻考验。古人云：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”组工干部要行得端，就得正，要正就得廉。“吏不畏吾严而畏吾廉”。廉能生威，无欲则刚。清廉无欲，才能一身正气，才能以正压邪。古人有言“官为民役”，近人曾言“当官不许发财”。想从当官中得到好处的人，维护不了公正，主持不了公道，遇到对自己有利的事，理性的天平就倾斜，怎能坚持选人用人的正确导向呢？所以，组工干部一定要“穷且益坚，不堕青云之志”，淡泊名利，守身如玉。