据新华社北京12月16日电（记者魏武）我国目前已完全确立并有条不紊地实施人才战略，在过去数年中，相继铲除了一个又一个人才流动门槛，允许各类人才根据志愿选择或放弃工作；并在打破“铁饭碗”的同时，重建绩效奖励制度。这一举措大大提高了人才利用率，为社会带来了巨额财富。

　　户籍制度是人才流动过程中首当其冲的障碍，政府出台了种种措施为人才提供便利。上海市从2002年6月开始推行居住证制度，居住证持有人基本上能够享受上海市民可享受的全部待遇。至今年7月，有2．1万名国内人才和2000多名海外人才拿到了居住证。

　　全国范围内日渐兴盛的人才市场是另一个助推器。自1983年首家人才市场在沈阳成立至今，全国现有27家国家级人才市场，4000多家人才服务机构。它们和民办人才中介服务机构、洋“猎头”公司每年举办的数万场人才交流会以及难以计数的网上人才市场一起，为千百万人才的流动搭建了平台。

　　院校毕业生们已不再期待政府分配，相反，他们已经习惯了以登记、递简历和面试的方式寻觅工作机会。此外，上至互联网站、手机短信，下至街头招贴、店堂广告，都是雇主们发布职位信息的渠道。寒窗十数载的饱学之士和有一技之长的农家子弟，都能发现适合自己的工作。