东方网12月17日消息:财政部官员透露，中国明年将对公务员工资结构进行调整。内容包括以下三项：简化公务员工资结构；实行职务与级别相结合的工资制度；适当拉开职务间工资差距。

据了解，财政部推出的这一举措是中央有关改革完善党政机关职级工资制度计划的具体落实。

拟建工资动态增长机制

据香港《文汇报》报道，中央颁布的这一计划指出，建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制，逐步提高党政机关工作人员工资水平。在这一点上福建省已走在前列。近两年，该省已在保持原有职级工资制度主体功能的同时，归并简化现行公务员工资结构，适当拉开不同职务的工资差距。

收入差距源于津贴不同

公务员加薪，全国统一标准执行，但加薪后各地公务员收入却相差较大，其中缘由何在？

据了解，差距部分主要是由各地机关所发的津贴额度不同造成的。大致上，沿海省份公务员的津贴要高于内陆边疆地区，同一城市具有罚没权的部门“效益”明显要高于工、青、妇联等“清水衙门”。

全国政协委员吴云汉曾在今年“两会”上指出，中国不同的党政机关公务员收入水平长期以来差异很大，近年来更有扩大趋势。“权力部门”的公务员收入比之“清水衙门”，差距达两三倍，有的甚至高达五六倍。

专家指出，前一种津贴的差异属正常情况，它是根据各地经济差异而定，但第二种津贴差异就不正常，需要进行改革，因为可能涉及“小金库”等问题。据了解，在深圳，同属一个级别的公务员，“油水部门”与“清水衙门”之间的收入差距高达5倍之巨。

附表深圳市公务员岗位津贴标准

正市级3940元

副市级3580元

正局级3220元

副局级2860元

正处级2500元

副处级2220元

正科级1940元

副科级1730元

科员级1520元

办事员1380元