新华网北京12月17日电（记者李斌、李薇薇）“在清华，跨国公司已经把‘触角’延伸到一些学院和系。”清华科技园服务中心总经理杜朋的忧虑，反映了这样一个事实：随着新经济的发展，人才的重要性从未像今天这样彰显，人才安全正成为企业和国家必须共同面对的一个重大课题。

　　半个世纪前，钱学森等一批顶尖人才的回国，构筑了共和国的坚强脊梁；半个世纪后，当我们直面全球竞争，人才已经继土地、资金之后成为第一资源。谁拥有顶尖人才，谁就拥有未来。

　　国内竞争国际化，国际竞争国内化，人才的国际竞争将在人才个体、人才群体和国家战略几个层次上全面展开。数字表明，全球跨国公司500强已有400多家“落户”我国，越来越多的外企选择在北京、上海等地建立研发中心，利用优越工作条件和优厚待遇吸引人才，同时以奖学金、实验室等多种形式加大人才培养力度。

　　高级专门人才是关系国家安全的重要战略资源，也是人才安全的关键所在。近几年，虽然留学归国人员逐渐增多，但我国高级专门人才外流相当严重，人才尤其是高层次人才总体上仍是流多回少。面对人才流失对我国的严峻挑战，吸引稳定高层次人才显得格外紧迫。

　　“我们要树立人才安全意识，根据国家经济发展战略的要求，综合运用经济、法律、行政手段，引导人才合理流动，加强对人才流动的调控。”人事部有关负责人说。

　　从地方到部门，我国各个层面正积极构筑人才安全屏障。中国科学院实施的“百人计划”以200万元的经费支持吸引了数百位海外优秀学者；人事部“百千万工程”也将高层次人才作为重点培养；继成功构筑“人才高地”之后，上海近年明确提出构筑“国际人才高地”，将人才安全上升到一个城市发展战略的高度；我国也提出实施“人才强国”战略，成为继科教兴国、可持续发展之后的又一国家发展战略。

　　然而，人才安全屏障仍待巩固加强。“设备要维修，人才要投入。”中国海洋石油总公司副总经理罗汉提出，必须加快对现有人才的培养力度，大学生毕业后最多5年就会折旧完毕。人才折旧速率加快，正成为这个时代面临的突出问题。

　　76岁的民盟中央主席丁石孙颇有同感：“我们要花大力气抓人才培养，最根本的还是要抓教育，要重视人才成长规律的研究，尊重人的个性，努力营造国家需要的各类人才脱颖而出的环境。”（完）（来源：新华网）