记者17日从山西省总工会获悉，该省已有百万企业职工拿“集体协商工资”———由工会代表职工与企业进行平等协商确定的工资。

　　2002年，山西省开始推行工资集体协商制。据介绍，这意味着原来计划经济体制下的工资统一集中管理模式，逐步被“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督控制”的集体协商方式所取代。

　　一年多来，该省各级工会组织通过先试点后推进，先建制后规范，先易后难等手段，逐步在企业中建立起了该项制度。据介绍，截至今年10月底，该省签订工资专项协议的企业为6944家，占建工会企业的40％，覆盖职工约98万人；签订区域性工资协议180个，覆盖企业865家、职工4万多人；签订行业性工资协议224个，覆盖企业697家、职工5万多人。

　　据悉，签订了工资协议的职工工资明显提高。在吕梁地区柳林县，有82家企业签订了工资协议，共为9557名职工增加工资1092万元，人均净增1000余元。柳林煤矿有限责任公司原为国有控股企业，去年8月改制为民营企业，有职工620人。同年10月，通过谈判签订了协议工资后，井下一线工人平均工资由1300元增至1500元，增幅达7％，地面人员工资由307元增至457元，井下补助由原来的0．7元增至2元。（记者/刘建林）（来源：中国青年报）