凭实绩论“英雄”按程序选人才
本报讯如何在实践中有效贯彻“抓班子、带队伍、促发展”的重要思路?南充市嘉陵区在深入探索中推出一系列凭才干和实绩选用人才的新举措。今年以来,该区先后有20多名能人因此走上了区级机关部门重要岗位,30多名乡镇干部脱颖而出,成为“三村建设”带头人。
嘉陵区长期以来城市建设滞后,发展思路、资金“瓶颈”等问题使该区徘徊在“粮猪安天下”的二元结构中。去年底,区委、区政府新班子把经营城市列为振兴区域经济的重头戏,把创新干部任用机制作为重要的组织保障。
一次,区委书记杨雪鸿在基层检查时发现一块严重影响城市观瞻的大广告牌,立即要求拆除。可相关部门却碍于“关系”、“麻烦”而推诿。区计生局局长曾颖得知后立即从病重的父亲身边赶到现场,动用吊车连夜拆除了这块本单位过去设立的广告牌。“能破除部门利益观念,雷厉风行、着眼全局的干部应该用到重要岗位上!”杨雪鸿等区领导迅速达成共识。很快,曾颖被选任为建设局长,用“拼命三郎”的精神带领下属在半年多时间里全方位改造了耀目路、嘉南路等17条长达16.1公里的城市干道,创造了“嘉陵速度”。
该区将城管办主任和水利局长的职位按照“组织推荐、笔试、面试、差额考察、常委票决”的程序从18名优秀乡镇党委书记中考出,曹继林和文成海在上任后,分别使南充城管10大亮点中的6个落在嘉陵,“水保”由全市倒数第一冲进三甲。在“赛场选马”思路下,招商引资成绩突出的金凤镇党委书记罗彤被提拔为安平工委书记,运作能力极强的财政局副局长刘松被破格选拔为正职。
与此对应,今年以来该区已有7名领导干部因不称职被调整、降职,5名损害软环境的执法部门干部受到辞退、开除等处分。(蒲正良本报记者陈勇)
