期限合理程序合法 婚假有效期单位可制订 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月18日04:55 东方网 | |
东方网12月18日消息;员工婚假被单位规定了有效期,引起不少员工的不满,因为法律中并无有效期之说法。劳动法苑网最近的调查显示,7成员工因婚假有效期的问题和单位引发诸多矛盾。对此,劳动法苑网陆敬波律师认为,单位的规章制度可以规定婚假有效期。 网友PEPER2001年1月进单位工作,1个月之后领结婚证书,领证3个月后举行婚礼。考虑到刚进单位应有积极表现,于是他第二天就上班了。今年11月,已经沉睡了2年之久的婚假 在采访中,记者了解到,单位的婚假规定有效期已在很多员工中引起强烈反响。许韶骅等5名员工在接受记者采访时认为,从领证、筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间,婚假是法律赋予公民的权利,单位规定婚假有效期是否也是一种侵权行为。 陆律师认为,婚假是企业给予员工一定时间内安排结婚事宜的假期,尽管法律没有婚假有效期规定,但单位的规章制度可以规定婚假有效期。但规定婚假有效期的期限必须合理,制订规定的程序也要合法,就是说,单位制订的这一规定必须在职工(代表)大会上或在职工代表中通过,并进行公示,新员工进单位时必须给予知晓等。 作者:谢惠仁 (来源:新闻晨报) | |