上海市新近公布的一份统计数据显示，上海市技师和高级技师中，年龄在45岁以上的分别占47．2％和66．3％，年龄在35岁以下的技师、高级技师所占比例不到10％。与此同时，由于近些年大中专院校不断扩大招生，而专业设置是以工商财经管理类、理工科基础理论类为主，因此出现“白领”人才大量过剩、企业等用人单位难以接受容纳的现象。使人才供求产生矛盾的原因，有企业和劳动保障部门培训考核机制的问题，也有大中专院校、培养教育体制的问题，更主要的还是劳动力及人才市场价格，也就是职业的薪酬收入水平的导向问题。

　　据全国大中城市发布的劳动力市场职位工资指导价位统计分析，高级技工职位薪资平均水平只有白领薪资平均水平的2/3。在上海市劳动力市场，车工高级技师月薪仅为397元，电工高级技师月薪仅为574元。据媒体报道，浙江有一家企业，引进洋设备花了2000万元，而负责维修此设备的惟一技术人才的月工资最低400元，最高688元。这显然不能体现人才的价值。要发展壮大企业所需的技工队伍，就必须启动和依靠劳动力市场价格机制，调整白领与蓝领的薪酬收入，提高技工的薪酬收入水平，引导人才资源向技工队伍流动。

　　长期以来，在多数地方的大多数企业里，技术工人与管理人员的薪水相差较大。这一价格导向造成的结果，就是技工人才的严重匮乏，大家不愿意当技工。据上海市统计局企业调查队刚结束的一项调查显示，在上海目前的技术工人中，22岁以下的仅占3％，23岁至35岁的占40％左右；36岁至45岁的最多，约占45％。上海九成以上的拿着大专文凭的技工学校毕业生都没有当工人。可见，技工薪酬水平偏低形成的不良市场价格导向，对企业急需的高级技工队伍发展壮大极为不利。

　　发展壮大高级技工队伍，当务之急是调整企业管理层与操作层的分配关系，提高技工的薪酬待遇，形成新的市场价格导向。为此，劳动保障部门要调整、制定企业技工的工资定级标准，进一步明确对技工的薪酬优厚政策，提出指导性意见；企业应根据国家和当地劳动保障部门有关技工的定级工资标准，利用其工资分配自主权，制定并实施具体的薪酬分配方案，薪酬水平要向技工倾斜；劳动力及人才市场应及时通过职位薪资调查和技工薪资专项调查，向社会公布有关技工职位工资指导价位。从而以新的市场价格导向，引导人力资源向技工队伍流动，实现人力资源的优化配置。一是新生后备劳动力在就学上，愿意甚至积极选择大中专技校知识加技能型的专业就读；学管理类和理工科基础理论类的学生，也能够通过选修和技能考级，取得职业资格，为进入技工队伍做好准备。二是大中专院校因市场导向及生源选择专业情况的改变，也会随之调整专业设置，以适合学生就读和就业需求，适合社会及企业用人需求。三是部分大中专毕业生会把择业应聘的视线投向需求量大、薪酬待遇也不错的技工职位。四是进入企业当技工的大中专毕业生，会因自身价值在技工职位得到体现而安心工作，学习、钻研技术知识与技能，以期不断提升自己的技能水平，晋升技能级别。

　　通过市场价格导向而产生的以上几方面的合力作用，可以促使技工队伍滚雪球般地壮大起来，从而改变劳动力及人才市场人才资源供求与配置状况，满足经济发展对高级技能型人才的需求。