本报讯（记者黄明通讯员张鸿远）“企业改制，不能把职工推出门外不管，要维护他们的利益，帮助他们实现再就业。”这是吉林省四平市总工会维护改制企业职工利益的出发点。从这一基点出发，四平市总一年来共帮助3000多名改制企业下岗职工实现再就业，帮助1000多名下岗职工外出务工，为改制企业下岗职工再就业架起一座金桥。

　　四平市总工会在深入调研时了解到，一些企业在改制中，有罚老、罚女和让双职工下岗的现象；还有一些企业，把下岗职工当包袱，甩出去就不管了，造成生活上的困难和社会不稳定。为维护这些职工的合法权益，四平市总首先从源头维护上抓起。他们积极开展调查，并把了解到的情况写成建议，其中“要关心和安排好改制企业下岗职工的生活，搞好就业培训，拓宽就业门路”的建议被市委采纳，并以市委文件形式下发。同时，市体改委、经贸委、财贸办等五部门还联合下发了《企业改制必须召开职代会、听取工会意见》的通知，使维护改制企业职工利益有了政策法规依据。

　　同时，四平市总还要求各级工会维护改制企业职工的就业权，特别是要参与企业改制方案的制订，决不能把职工轻易推向社会。梨树县二化工厂租赁转让的方案中让大批职工下岗，县总工会了解情况后，立即派人参与，据理力争，最终使企业改变了方案，职工除自愿买断工龄的以外，富余职工全部得到安置。市众达公司改革中有48人下岗，经职代会讨论，采取内部分流消化的办法，除2人停薪留职外，其余全在厂内安置。为安置下岗职工，一些改制企业工会还兴办了实业。四平市供热处工会兴办的供热维修队共安置下岗职工66人，全市工会兴办的实业共内部消化安置下岗职工600多人。