廖仲毛

　　最近有两条与大学生就业相关的新闻引起了社会各界的关注，一条是辽宁某高校一些毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业”。另一条是重庆某高校学生为抵制某些黑心公司的压价，在校园网上发出贴子，号召该校大学毕业生联合起来组成“薪资联盟”——月薪低于2500元的就业协议坚决不签。

　　笔者认为，两种做法都不应当一概否定，更不能片面叫好。

　　这两件事都是在当前大学生就业难这一大前提下发生的。尽管国家采取了种种措施，为大学生就业创造条件，但是机会只青睐善于抓住它的人。有竞争就会有各种应对策略，不能因为某些人自愿暂时放弃工资就认为这是恶性竞争。

　　对于自愿拿零工资的大学生来说，不管最后能否留在用人单位，都不必怨恨，因为你至少还获得了一定的职业经验，可以为下一次求职铺平道路。倘若通过试用，用人单位将其留下，一定会给出满意的薪酬，先前的奉献也就获得应有的回报。但是，不要认为零薪酬就一定是捷径。企业要的是能为其所用，并能助其创造财富的人才。没有真才实学或发展潜力者，即使白干也难于立足。

　　必须看到，用人单位接受零工资者就业，仍然要付出一定的代价，培训费不说，光是办公经费就是一笔不小的开支，一般单位一年的人均办公费少则数千，多则过万。某单位每年接受数十名实习生实习，只有个别优秀的被留下并正式聘用，绝大部分实习生动手能力差，不仅未给单位创造效益，反而妨碍了其他员工的工作，有的还给单位造成了不必要的损失。虽然不提倡这种对待实习生的做法，但是，作为大学生除了读书、考试之外，还应该长点实践知识，多点动手能力。

　　同样的对于一个有竞争力的大学生来说，不要觉得某些企业给大学毕业生的待遇低就认为受到了不公正的待遇，联手作出“薪资联盟”这类的事情也有些偏激。了解清楚用人单位的情况，对自己刚刚参加工作，还需实践学习的情况有一个正确的认识，制订下合理的薪金标准是比较适宜的。