新华社武汉12月17日电（记者杨希伟、李延丽）国务院侨办最新统计表明，海外留学人员回国创业渐成热潮，目前已有1万多名海外留学人员在中国创办企业5000多家，年产值达数百亿元。

　　快速发展的中国经济吸引了越来越多的海外留学人员回国创业发展。国务院侨办主任陈玉杰在近日闭幕的“第三届华侨华人专业人士回国创业成果报告暨高新技术项目洽谈会”上介绍说，仅本次洽谈会就吸引了来自美国、德国、日本、新加坡等16个国家和地区的350名海外华侨华人专业人士与会。他们绝大多数是新一代华侨华人，80％以上有博士学位。其中100位代表已在国内成功创业，250位是专程来华参加项目洽谈的海外博士。

　　近十几年来，中国经济持续、健康、快速发展，为世界各国的投资者提供了巨大商机，也为旅居世界各地的华侨华人创业发展提供了广阔空间。陈玉杰说：“一批批新一代华侨华人运用在海外学到的高新技术和管理知识多形式回国创业，已形成热潮。”

　　赴美留学人员吴鹰等1992年回国创业，组建UT斯达康中国有限公司。10年来，这家公司的年销售额从1000万元上升到去年的100亿元。留美博士于保法，在国内成立了从事专业肿瘤医院的管理与抗肿瘤医药开发销售的医疗公司，创业6年来公司资产由2000万元增至1亿多元。目前，他正着手建立连锁医院以迅速扩大规模。

　　国务院侨办的统计数据表明，像吴鹰、于保法这样的海外留学人员正以多种形式为国服务。他们或是个人创业、或与国内企业合资合作，或受聘于跨国公司、国际机构的中国区代理和高级管理人员。到去年6月，在全国60多个留学人员创业园内，上万名华侨华人专业人士共创办5000多家企业，涌现出了UT斯达康、搜狐、亚信、物美商业、多普达等一批知名企业。

　　莫让观念阻断

　　“海归”创业路

　　一个由48人组成的留学回国创业博士团近日来到重庆市交流考察。让人颇感意外的是，博士们在接受记者专访时均表示，回国创业最大的困难不是资金或政策方面的问题，而是一些国内企业和政府部门的观念意识的落后。

　　美国留学回国的博士凌正说，对于高新技术产业来说，需要前期对研发大量投入，使自己的技术始终处于世界领先水平，然后才有可能赚钱。但是国内的大多数企业只是希望“海归”可以将国外现成的先进技术项目像盗版软件一样“克隆”过来，然后产生立竿见影的效益。

　　谈及自己的经历，凌正博士显得有些无奈。他刚回国时带着自己的研究课题与国内两家著名的民营企业接触，对方虽然表示出极大的兴趣，也签订了意向性协议，但最终还是一场空。最主要的原因就是观念的差距，他希望企业可以对这个很有希望的项目进行研发投入，大概为70多万元，同时保持长效研发的机制，来保证这个技术项目可以领先世界水平，也就会给企业带来丰厚的利润。然而企业却表示不愿意投入这笔钱用于技术研发，希望能有现成的技术可用，即使不是最先进的也没关系。

　　双方在观念上的巨大分歧最终导致合作“告吹”。凌正说，这两家企业并不是没有这样的实力，而是在观念上不能接受对研发的前期投入和风险承担。这样有名气的大企业尚且如此，那些中小企业的观念差距也就可想而知了。

　　也许，当全国各地都正在争先恐后地期待“海归”能够来此安家落户时，人们没有想到，因与国内一些人在观念、意识方面存在很难逾越的鸿沟，“海归”们的热情正在而渐渐消退。“差技术可以勤钻研，差资金可以想办法，但是如果差观念、差意识，我们真的不知如何是好。”留学回国创业的博士们如是说。

　　新华社记者张琴、黄豁

　　（据新华社重庆12月17日电）

　　从“海归热”到“海待潮”

　　———透视中国人才消费新趋势

　　“网络公司的CEO，一定要有留洋背景的归国MBA担任，他的副手最好也是国外著名商学院的MBA……当然，还应有一个最重要的商业计划书，内容大都是如何用融来的钱擦亮牌子，然后到美国NASDAQ上市……”

　　这是一名大学生在2年前的日记中对当时北京一家典型的电子商务公司的描述。

　　曾几何时，伴随着“·COM”高潮在国内的兴起，挂着金字招牌的“海归”们曾一度炙手可热。而如今，笼罩在他们头上的光环正逐渐褪色，“海归”们面临着成为“海待”的尴尬。

　　在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软件公司报出月薪2500元的条件居然引得“海归”硕士争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。种种迹象表明，中国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象十分明显。

　　调查显示，在过去的20年里，新中国有60万人留学海外，到目前为止，已有16万人学成归国。而且，近两年归国人员还在以每年40％的速度递增。如今，随着MBA的增加，不仅国内对洋文凭的认识逐渐趋于理性，而且越来越多的洋博士、硕士也必须得降下身段迎接国内日益增高的用人要求和不断降低的薪金标准。

　　在国外学习两年，学费、生活费至少也要花掉20万，可回国后月薪却挣两三千元，这样的投入产出比，让很多“海归”们心里产生了巨大落差。

　　新东方文化研究院院长徐小平认为，“海归”的大量涌入和各地对留学生归国创业的鼓励使创业的门槛降低，竞争更激烈了，自然就业成功率也会下降。当前“海归”求职难，是市场机制作用下的正常的回归。他分析指出，三大原因是造成当前留学生待业的主要原因：

　　一是知识丰富但实践经验空白的“海归”。拥有比较广博的专业知识和开阔的国际视角是“海归”们独特的优势，但无论是创业还是就业，都需要转化为实践的知识运用。泰来猎头公司负责人纪云介绍，无论是向企业推荐还是企业前来招聘的人才，有工作经验、特别是海外工作经历的“海归”都是首先考虑的人选。不少企业更愿意选择国内的高级人才，因为他们在薪酬上不会像“海归”那样动辄上万的开价。

　　二是混水摸鱼的“方鸿渐”。一些从国外“野鸡”大学甚至是短期培训班拿到一个洋文凭的人，很难说有什么真才实学，更别说能征服用人单位了。

　　三是浮躁的“淘金者”。一些“海归”人员没有在祖国扎根的思想准备，抱着回国内捞一把就走的心态，这样导致决策短期化。

　　近年来，中央、地方政府为鼓励留学生回国，出台了多种优惠政策，各地还争相创办各种为留学生服务的特区，土地、资金、税收等优惠政策竞相出台。虽然有众多优惠，但“海归”一旦工作不顺利，容易怨天尤人，抱怨国内环境不如人意，无人赏识他们的技术和理念，但从来没有对自己的心态做深刻反思。

　　新华社记者翟伟、顾瑞珍、李薇薇

　　（据新华社北京12月17日电）

　　回国创业，

　　如何少走弯路

　　国务院侨办主任陈玉杰说，“海归”的创业信心是否坚定、是否脚踏实地、是否善于发挥团队优势，关系到创业能否成功。

　　陈玉杰是近日在武汉与有意回国（来华）创业的华侨华人专业人士座谈时说这番话的。“客观上，中国改革开放不断深入，国民经济快速健康发展，国家的强盛必然为个人事业的发展与成功带来难得的机遇。”陈玉杰说，外部环境通过个体的内在因素发挥作用，“海归”创业成功与否，个体主观因素起着更重要的作用。回国创业如何少走弯路？陈玉杰认为有几点要诀：一是要坚定信心、抓住机遇。二是要从实际出发，脚踏实地、不骄不躁。三是要善于把自身优势与中国实际相结合，并注意发挥团队作用。

　　新华社记者杨希伟、李延丽

　　（据新华社武汉12月17日电）

　　回游“海归”

　　谨防水土不服由于长期的国外生活，海外留学归国人员的思维方式和行事风格也都有些变化。一些回国创业有成的“海归”认为，如何适应国情是海外留学人员回国后需要完成的第一件事，甚至决定了他们能否顺利地在国内发展。

　　毕业于美国伍斯特理工大学的陈卫博士认为，能够回到祖国，并且在中国发展最迅速的阶段参与建设是每一个海归的心愿。但有一些“海归”人员却整天只知道抱怨国内条件差、制度不健全等等，就是不肯改变一下自己，最终还是因为“水土不服”而又到海外。

　　那么，“海归”究竟应该怎样才能做到适应中国国情呢？

　　创业有成的“海归”总结认为，首先要端正心态，不能挑三拣四老抱怨。其次要多学习和了解国内的政策、法律等知识，以便于自己事业的发展。然后在创业过程中，要学会如何与政府部门、企业打交道。最重要的还是要了解国内市场的需要和普遍的心态。只有做到适应国情，才能促进事业的发展。

　　新华社记者张琴、黄豁

　　（据新华社重庆12月17日电）