邱贵平　文

　　年薪制在我国虽然是个“新生事物”，但最早并一直“享受”的，并非高收入的白领，而是低收入的民工。

　　民工所谓的“年薪制”，就是老板平时不按月向他们支付工钱，到年底才一次性结清。揭不开锅的时候，民工就以打借条的方式“借”自己的工钱，到了年底，扣去“借款”，老板再给民工一部分工钱，所谓的“一次性结清”则完全是个骗局。有些老板甚至以赶工期为借口不让民工回家过年，即使让他回家过年，也只支付路费。

　　在这种情况下，民工要么自认倒霉不干了，工钱不要了；要么过完年后继续给老板卖命，希望有一天老板良心发现或者“市场好转…（大多老板都以“市场不好”来搪塞民工）。这种等待往往是徒劳的，在缺乏规则的市场经济体制下，老板是不可能“良心发现”的，越等待付出的代价就越大，直到有一天老板“破产”或者“消失”。

　　要让民工彻底告别“年薪制”，首先应实行“月薪制”或“季薪制”，并加大清欠力度。劳资双方在用工之初必须签订完整的用工和付酬合同，并报劳动仲裁部门备案，从根本上杜绝用工方单方操作的黑洞。（《中国改革报》2003.12.13）（来源：文摘报）