【龙虎网讯 】我市前天全面部署2003年度党政机关考核工作。

　　市管干部年度考核与全市公务员和国家机关工作人员的年度考核工作统一部署、同步实施。市管领导干部的年度考核要进行述职述廉，每人形成2000字左右的述职述廉报告，送市纪委、市委组织部。各单位根据反馈的民主测评和年度工作成效、工作作风以及廉洁自律等情况，提出本单位副职的年度考核结果等次建议，报市委组织部。优秀等次的建议人选，应在本单位范围内实行公示。

　　对全市党政机关工作人员的考核，国家行政机关凡被有效投诉累计超过两次的，该机关公务员本年度考核评比优秀的比例不得高于12％；被有效投诉累计超过四次的，该机关公务员本年度考核评比优秀的比例不得高于10％；被有效投诉累计超过六次的，该机关公务员本年度考核评比优秀的比例不得高于8％。

　　公务员受到有效投诉或被检查发现一次的，本人年度考核不能评为优秀；受到有效投诉或被检查发现两次的，本人年度考核不能评为称职以上等次；受到有效投诉或被检查发现三次的，本人年度考核评为不称职，予以换岗或降职；换岗或降职后又受到有效投诉或被检查发现三次以上的，予以辞退。

　　对基本称职等次的人员，一年内不得晋升职务，给予诫免谈话，也可调整其工作，或进行离岗培训。对不称职等次的人员，必须严格按照《国家公务员考核暂行规定》处理，降职使用。

　　作者：许震宁、滕庭国

　　（来源：南京日报）