中新网12月19日电全国人才会议今天在北京召开，这是新中国成立以后第一次召开专门的全国性人才工作会议。据本周的《瞭望》周刊报道，从今年6月就开始介入筹备全国人才工作会议的中国权威人才研究专家、中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯认为，此次会议将强调大人才观、大就业观、大开发观、大投资观和大环境观等五大观念的确立。

　　——确立大人才观。

　　什么是人才？以往没有一个统一的标准。据王通讯介绍，此次人才会议将会给人才一个明确的定义：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。

　　他说，在人才这个大范围之内，还有一种叫专门人才。过去中专以上学历就是专门人才，这次会议可能也要重新界定，应该是工程师以上、大本学历以上的人才是专门人才。如此，即便是北大、清华的高才生，但若无所事事，就不能说是人才了。

　　——确立大就业观。

　　王通讯介绍说，一个成年人的就业状况有3种：就业、失业、创业。应该说，创业是最光荣的，因为创业不仅解决了自己的吃饭问题，也使更多的人端上了饭碗。在中国，今后应树立创业最光荣的观念，去西部创业、去三产创业、去中小企业创业、去社区创业。

　　——确立大开发观。

　　要大力开发人才资源，教育培训可以提高人才的含量和素质。他指出，除教育性和培养性开发之外，还要注重人才资源的使用性开发和政策性开发。一个人再有本事，可如果没有岗位，他的能力就开发不了。政策环境也很重要，好政策人才辈出，不好的政策万马齐喑。

　　——确立大投资观。

　　王通讯指出，要加大人才资本投资。要认识到人才的开发过程是资本的投资过程，把人力资源转变为人才资本。人们一说到投资就是资金、厂房、设备；习惯于“招商引资”办企业。其实，办教育、搞培训也是投资，也会有产出。发展中国家要实现现代化，便捷快速的道路就是加大人才资本的投资。

　　——确立大环境观。

　　这包括自然环境和人文环境两个方面。自然环境是指生态环境，人文环境是指法制环境、经济环境、教育环境、心理环境等。王通讯指出，各级政府要重视人才、关心、爱护人才、支持人才干事业；吸引人才、激励人才、保障人才权益的政策、法规要逐步建立；限制人才流动和充分发挥作用的体制性障碍要逐步破除；人才是事业发展的关键、“人才资源是第一资源”等观念要在全社会逐步树立。

　　王通讯认为，这五大观念不一定会直接出现在会议报告的文字里，但中央的人才工作精神一定会贯穿其中。(记者：黄海霞)