人事部近日出台《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，应对突发事件能力和其他八项能力一起，被确定为我国公务员应该具备的九项核心能力。人事部公务员管理司有关负责人表示，这些能力将成为公务员录用考试、年终考核和竞争上岗的标准和要求。

　　人事部公务员管理司副司长傅兴国在接受记者采访时表示，非典确实对我国公务员应对突发事件能力提出了迫切的要求。上海公共行政与人力资源研究所研究人员王体法认为，应对突发事件能力的关键是判断力。以前我国的公务员习惯“报喜不报忧”，而如今，更多的问题暴露在公众面前，由此引发的各种影响需要公务员来应对。

　　王体法还向记者透露，上海公共行政与人力资源研究所日前完成了《上海市国家公务员能力素质标准研究》，针对不同层次的行政人员制订了一套涵盖了100多项能力素质的指标体系。记者在这张长达4页纸的指标体系中，看到了很多有关应对突发事件能力的具体表述，如“在需要危机管理对应的时候，能不失时机地作出准确判断”、“针对突发高难度问题，能够快速决定联合行动的相关者、解决办法、应对措施等”。据悉，这项指标体系将经过讨论完善后，成为本市公务员录用考试、年终考核和竞争上岗的依据。（记者/张智丽）（来源：新闻晨报）