合肥晚报本报讯 今天上午，全国首例“乙肝歧视案”在芜湖市新芜区人民法院公开开庭审理。

　　上午8时许，来自全国各地的多家新闻媒体以及赶来旁听的人们已经云集新芜区法院门口。8时10分，在几位乙肝病毒携带者朋友的陪伴下，原告张先著随同律师四川大学教授周伟及其学生卢杰锋走进法庭。被告芜湖市人事局无人到庭，只有代理律师出庭。张先著神态轻松：“官司的输赢不是首要的，关键是我做了这件事，而且我背后有全国1．2亿乙肝病毒携带者的支持。”

　　上午8时45分，庭审准时开始。本案的审判长由新芜区法院行政审判庭庭长郑文斌担任。双方就芜湖市人事局的具体行政行为是否有法律事实依据，程序是否违法等焦点展开辩论。张先著要求法院判令：芜湖市人事局认定张先著体检一、五阳（ＨＢｓＡｇ、ＨＢｃＡｂ阳性）不符合国家公务员身体健康标准，并非法剥夺其进入考核程序资格，从而未被录取国家公务员的具体行政行为违法。同时判令撤消芜湖市人事局不准许其进入考核程序的具体行政行为，准许其进入考核程序。

　　周伟教授说，芜湖市人事局作为公务员招考的人事管理机关，仅仅根据张先著体检一、五阳的事实，就确定其不符合公务员身体健康标准的具体行政行为，是对原告的恶意歧视，未履行国家尊重和保障人权、在法律上平等对待公民的职责。该歧视行为不仅违反了宪法“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”之规定，而且也严重地侵犯了原告的合法权益。被告的行为剥夺了原告担任国家公务员的资格和劳动权利，应当承担相应的法律责任。

　　被告的委托代理人认为，张先著因身体不合格被取消进入考核程序，是芜湖市人事局根据招录政策的规定所作的行为，是履行职责的合法行为。张先著体检不合格是未被准许进入考核程序继而不能录取的惟一原因，芜湖市人事局的行为合法。张先著在30名考生中名列第一，但体检不合格。事实表明，张先著不能进入考核程序的原因源于自身的体检报告不符合招录公务员的身体条件。作出张先著身体不合格的结论，并非人事局，而是由具备体检资格的主检医师及医院。人事局面对不合格的体检报告，只能取消张先著的考核程序，这是职责所在。此外，张先著要求法院判决准许原告被录用为公务员的请求，没有法律依据。

　　截至记者发稿时，庭审仍在进行中。

　　（记者）

　　（来源：合肥晚报）