本报讯近日，广东省委组织部出台了干部人事制度八项改革新措施，明确规定领导干部存在严重失误、失职等行为的，必须引咎辞职、免职或降职，这标志着广东省干部人事制度改革在冲破干部“能上却难下”这一难点问题上迈进了一大步。

　　广东省委组织部有关负责人介绍，这八项新措施是广东贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的配套制度，其中，《党政领导干部辞职实施办法》将领导干部辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四类，引咎辞职的“咎”被明确界定为决策失误、管理疏漏、用人不当、监督不力、知情不报、配偶子女违法犯罪等八种行为，凡存在上述情形之一，造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的党政领导干部，即使没有触犯刑律，也必须引咎辞职；工作不称职、群众不信任的，应引咎辞职而拒不辞职的，由主管部门责令其辞职。

　　此外，《党政领导干部免职、降职实施办法》规定，领导干部因健康原因不能坚持正常工作一年以上、被认定不称职等七种情形之一的，免去其现职。《干部考察工作责任制实施办法》在广东首次提出：用人严重失察者，必须追究考察者责任。《公开推荐党政领导干部实施办法》、《民主推荐党政领导干部实施办法》则进一步落实了选人用人的民主化、公开化。《党政机关部分专业性较强的领导职务聘任制实施办法》、《从党政机关以外选拔任用党政领导干部实施办法》、《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》则为优秀人才脱颖而出提供了“特别通道”。

　　（赵仲炜　岳祖彦）（晓航／编制）