严重失职须下台，用人失察要究责

　　新快报讯（记者　何达志）记者昨日从广东省委组织部获悉，广东最近出台了干部人事制度八项改革新措施，明确规定领导干部存在严重失误、失职等行为的，必须引咎辞职、免职或降职，这标志着全省在疏通干部“出口”上迈进了一大步。同时，对于在新岗位上表现优秀的降职干部，也可按照有关规定重新提拔担任领导职务。

　　据了解，这八项新措施是广东贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的配套制度，其中，《党政领导干部辞职实施办法》将领导干部辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职4类。凡存有决策失误、管理疏漏、用人不当、监督不力、知情不报、配偶子女违法犯罪等8种行为之一，造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的党政领导干部，即使没有触犯刑律，也必须引咎辞职；工作不称职、群众不信任的，应引咎辞职而拒不辞职的，由主管部门责令其辞职。不过，引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作一年以上，成绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定重新担任或者提拔担任领导职务。

　　另外，《干部考察工作责任制实施办法》在广东首次提出：用人严重失察者，必须追究考察者责任。《党政领导干部免职、降职实施办法》规定，领导干部因健康原因不能坚持正常工作一年以上、被认定不称职等7种情形之一的，免去其现职。（晓航／编制）