东方网12月20日消息:安徽一名大学毕业生，在今年的全省公务员招考中获得第一名的好成绩，却因在随后的体检中被查出感染乙肝病毒而被拒绝录用。该学生向法院提起行政诉讼，状告芜湖市人事局歧视乙肝病毒携带者。这是全国首例因“乙肝病毒歧视”引发的行政诉讼案。此案昨天公开开庭审理。庭审持续三个半小时，最终法院宣布择期宣判。据报道，此案的发生，将人们对就业歧视的关注引入更深层次的法律思考。日前，由北京大学人民代表大会与议会研究中心和《法制日报》联合主办、北京京都律师事务所协办的反就业歧视研讨会，对此进行了深入广泛的探讨。会上，专家们列举了目前就业歧视的种种表现：户口歧视，性别歧视，年龄歧视，经验歧视，学历歧视等等。专家指出，造成就业歧视泛滥的重要原因是用人单位自主权被无限扩大。专家们认为，从立法层面上解决就业歧视，应在宪法中增加反就业歧视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》。从司法层面上，专家们呼吁应建立平等就业机会委员会，承担以下职责：对就业歧视作出认定，对就业歧视申诉案件进行调查、协商、调解，研究公平就业政策并提出建议，提供有关就业歧视的咨询服务等，并可为受害人准备起诉书，代表参加诉讼。