人才是执政兴国之本。“党管人才”战略是新形势下党中央对干部人事制度作出的与时俱进、开拓创新的重大安排。正确理解和践行“党管人才”的要求，加速人才队伍建设，是各级党委和组织、人事部门需要认真研究的重大课题。

　　一、深刻领会“党管人才”的重大意义

　　党管人才就是党依据法律程序，通过有关的组织和部门，以管理、协调、服务为中心，做好人才的发现、选拔、培养、使用和保障工作，鼓励和引导各类人才创造性地开展工作。新形势下实施党管人才战略具有重大意义。

　　1.党管人才是适应经济全球化挑战的需要。

　　各国之间的竞争，说到底是人才的竞争，是民族创新能力的竞争。经济全球化的客观形势改变了人们对资源的传统观念，知识和人才资源已经取代土地、资本、矿藏等物质能源成为第一位的战略资源。西方发达国家凭借其经济和科技优势在全球范围内抢夺人才，使我国的人才安全问题日益突出。作为执政党，只有大力加强对人才工作的领导，才能从容应对新形势的挑战。

　　2.党管人才是全面建设小康社会的需要。

　　全面建设小康社会需要大批忠实实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，善于治党治国治军的优秀党政军领导人才；需要大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀经营管理人才；需要大批站在世界科技前沿，推动科技进步的优秀专业技术人才。如今，我国越来越多的优秀专业技术人才和经营管理人才淡化了干部身分，因此，党管人才是凝聚社会优秀分子实现全面建设小康社会目标的客观要求。

　　3.党管人才是巩固党的执政地位、实现党的历史使命的需要。

　　随着社会的改革发展，“党管干部”已难以涵盖党对人才宏观管理工作所应承担的职责。因此，党中央及时提出党管人才的重要思想，充分体现了新的历史条件下我们党对自身的任务、使命和党的执政规律的科学把握，充分体现了党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解，充分体现了党对人才认识的深化与提升。只有充分发挥各类人才的作用，才能扩大党的影响力，巩固和扩大党的执政基础，增强党的执政能力，最终完成党的历史使命。

　　二、“党管人才”的现实要求

　　“党管人才”意味着必须打破原来片面视干部为人才的狭隘观念，打破身分和单位、所有制、国籍等限制，将管理范围拓展至为我所用的一切人才。管理主体需要从以往的党委组织部门、人事行政部门扩展至三个组织层面，即党群组织、政府组织和社会组织，包括各类协会、学会、社团、中介组织和社区组织。管理对象的社会化必然要求管理方式的多样化，这将加速原有干部管理方式实现三个转变，即管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变；管理手段由单纯行政手段向法律、经济与行政手段相结合转变；管理机制由相对封闭的内部管理机制向有序开放的公开竞争机制转变。

　　三、积极探索“党管人才”的工作机制

　　实现新时期党管人才的重大战略，必须树立新的人才观，坚持把培养、吸引、使用人才摆到治国兴邦的重要地位上来抓。坚持充分利用本土人才与积极引进外来人才并举，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才一起抓。树立选人用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错的新理念，坚持用人看本质、看主流，不求全责备，做到知人善用。要把人才投资视为生产性投资和优先积累的资本。要转变管理方式，发挥三大组织体系的作用，重点抓好领导干部、专业精英、企业家这三支人才队伍的建设。拓宽优秀人才脱颖而出的渠道，使各类人才在最能实现其价值并使其价值增值的地方和岗位上建功立业。

　　要运用政策、法律和组织手段，大力营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境、法制环境、舆论环境、社会环境和生活环境。各级党委特别是领导干部要在具体工作中，全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，通过宏伟的事业、深厚的感情、适当的待遇留住人才；要遵循人才成长的客观规律，不简单以成败论英雄，使各类人才都能在全面建设小康社会的伟大事业中发挥出更大的作用。作者单位：市委组织部