近一两个月，黑龙江省及哈尔滨市有关部门陆续组织了多次大型毕业生招聘会，但签约人数却与招聘规模大相径庭。与此相比，以某个用人单位或高校为主体召开的小型招聘会却红红火火，签约率颇高。业内人士指出，这种“专卖店”式的小型专场招聘会的签约率好于“大卖场”式的综合性招聘会。

　　进入11月，以某个用人单位为主体的小型招聘会在各大学接连不断。这些专场招聘会虽然规模小，可签约率却很高。仅“中兴通讯”来说，其在哈工大举办的专场招聘会上，与120多名毕业生签订了就业协议，在哈尔滨工程大学签了60余人；“美的”、“明基”两家公司在哈工大召开的小型招聘会上，每个公司均签了20多人；山东省胶南市组织部人事局在黑龙江大学召开的专场招聘会上签了12人，预定人数全部招满。

　　企业自办的专场招聘会“购销两旺”，各大高校自己开的“专卖店”生意也十分红火。在哈尔滨工程大学11月23日和24日召开的供需见面会上，共有500余名毕业生签订了就业协议；哈尔滨工业大学已召开了两次招聘会，其中在11月21日召开的招聘会上，签约近600人，在12月13日召开的招聘会上，签约150人；12月7日，在黑龙江大学组织召开的招聘会上，仅一天就签约100余人。12月13日，在省暨哈市有关部门召开的大型招聘会上，虽然500多家企业提供了3万多个岗位，但当天上午，黑龙江大学却无一名学生与用人单位签约。

　　据黑龙江大学毕业生就业指导中心主任潘景文介绍，参加大型招聘会的学生极易产生焦躁心理，虽然递出的简历多，但签约的少。参加大型招聘会的人多，学生与用人单位交流的时间少是大型招聘会签约率低的原因之一。

　　哈工大就业指导中心主任张弛认为，小型招聘会供需双方的针对性、目的性强，用人单位在做好招聘计划后，一旦学生达到用人单位的要求，并且学生也有到该用人单位工作的愿望，签约自然是水到渠成的事儿。在这样的招聘会上，供需对接效率高，应届毕业生受到的影响小。

　　据了解，黑龙江大学还积极发展“网上购物”。在该校的就业信息网上，学生登录后填写自己的基本资料，用人单位就可以看到这个学生的具体情况，如果有意向，用人单位可以与该校的就业指导中心联系，并找学生进一步沟通。自该网页开通后，月访问量达10万人次，有许多用人单位和毕业生已经通过就业信息网建立了联系。(东北网)[编辑： 周鑫]