昨天，济南2004年毕业生就业双选会在舜耕国际会展中心火爆开场。记者现场采撷了几个招聘花絮，折射出就业市场的供需阴晴。

　　研究生来得多了

　　在润华药业集团的摊位前，尽管生产技术岗位只要求本科学历，但山东中医药大学的一位女研究生还是把推荐材料递了过来。双选会上济南市人事局为硕士以上毕业生提供推荐就业服务，共有省内外硕士、博士304人报名。

　　“海归”到会成亮点

　　本来是为大中专毕业生举行的双选会，这次却来了有海外留学经历的人才。在一家电子有限公司的招聘摊位前，人力资源部的胡女士专门递给记者一份自荐材料，“你看看，这可是‘海归’啊。”应聘的是一位具备5年从事国内IT工作经验和两年新加坡硕士研读经历的32岁男子，他说已决定回国发展。

　　推销技巧还太少

　　虽然双选会上满是急匆匆的求职者，但真正掌握求职技巧的人却不多。一位某针织厂人力资源部经理直言相告，求职者自荐信上经历太多，就差不能写“自传”，反而留不下印象。有的一份简历中仅荣誉和能力就六七张，优势和特点却埋没了。聪明的同学把个人电话和求职目的放在前面，就显出几分善解人意。

　　“一见钟情”很稀罕

　　以往招聘会都要统计达成就业意向，今年这次招聘会却单单没有统计，因为主办单位认为“实际意义并不大”，很多单位还要经历若干轮的筛选。一些求职者告诉记者他们心中的双选会作用：投投简历，要个电话。青岛巴龙集团一位温文尔雅的招聘代表说了实话，大多只是一个程序，大多数他们不会打电话联系，而当场能达成协议的则几乎没有。

　　本报记者　徐静　乔显佳编辑：侯海花（来源：大众网－齐鲁晚报）