日前，北京市政府通过了《北京市工资支付规定（草案）》，根据规定，在北京市重点企业中试行设立工资预留账户制度，企业预留部分资金专项用于发生欠薪时应急保障支付劳动者工资。对于恶意拖欠工资情节严重的用人单位，劳动保障行政部门可以责令其“向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。”这一制度将在建筑施工企业中率先使用。（《京华时报》2003.12.17）（来源：文摘报）