新华网香港12月21日电香港一些专家在香港青年协会的研究学报上指出，香港青年北上寻求发展，应视之为香港社会和经济发展的重点策略之一。但香港青年赴珠三角工作的支援不足，心态上也未成熟，需要作出调整。

　　据香港青年事务委员会的统计资料，至去年11月，香港非在学和非在职的15至24岁青年人，约有11万人；而此年龄界别的失业率，比普遍人口失业率高出5％。

　　内地与香港关系策略发展研究基金主席郑耀棠认为，香港人力资源错配情况普遍，不少大学生所投身行业与所学专业无关。而内地经济正高速发展，同期港商在内地市场的投资额也持续上升，内地对香港人才的需求是显而易见的。

　　郑耀棠说，青年北上发展，应视之为香港社会和经济发展的重点策略之一，其作用是调控香港现在职位过度集中，旧有行业人力需求持续萎缩，以及整体人力资源错配的不健康情况。他相信，青年人在内地发展所建立的网络力量，有助于香港的经济影响力在内地持续扩张。

　　香港总商会总裁翁以登认为，内地虽有很多人才，不过仍需要一些具国际视野的专才，以提升企业的营运能力。因此，现在猎取的对象主要是具有现代管理知识和国际营销经验的人才，以及高、中级的专业技术或具一技之长的专才。

　　特区政府统计处的统计数据显示，在近20万北上发展的人士中，7．6万人拥有专科以上教育或学历，10．6万人具有中学或预科程度。由此看来，内地对外来劳动力的需求不限于高等教育人士，而对具有丰富经验的技术人员的需求更高于大学生。

　　翁以登表示，香港青年内地就业的阻碍，不单单在于有否学历或技能，而是在珠三角就业的心态尚未成熟。香港青年不会将珠三角作为就业的第一选择，主因是觉得内地待遇较差和欠缺外闯的动力。他说，据总商会在商界的调查，超过50％的香港或外资企业，愿意以高于内地员工或接近香港员工的薪酬水平，聘用香港青年到珠三角工作。他说，内地物价相对较低，可保持一定生活素质。青年人应放眼未来，不要介意起步时内地工资比香港低。（完）（来源：新华网）