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本报讯修完一门课程获得相应的学分,在大学里是司空见惯的事情。如今,沐川县机关事业单位的1800多名干部也要像大学生一样修学分———根据该县在全省首创的干部培训终身累计学分制,每名干部每年必须参加学习培训,修满规定的学分,才能维持原学历或享受同等学历待遇;否则,除降低一级学历标准对待外,年度考核还将被确定为不称职。
干部培训终身累计学分制是沐川县为构建学习型县域而于今年6月推出的一项举措。根 据该制度,全县机关事业单位1800多名干部都要根据职位要求和个人终身教育的需要,制定职业生涯计划和中长期培训计划,确定所要学习的公共平台课、岗位平台课和选修课内容。为此,今年9月,该县依托四川大学、乐山教育学院成立沐川继续教育大学,对全县干部实行开班培训,干部可根据岗位要求和个人学习需求选修不同课程。
在干部培训的管理上,沐川县实行学历、学习力动态管理,即维持学历的学分制管理和提高学习力的学分制管理相结合,如专科课程学分为60分、论文学分20分,学期2至4年,干部考试合格所得学分逐年累计并作为当年考核依据。每名干部每年必须参加全国各类高校或沐川继续教育大学的学习培训,修满相应的学分,才能维持原学历,否则,由组织部门视为降低一级学历标准对待;对在沐川继续教育大学修满相应学分,获得专科、本科、硕士同等学历资格证书的干部,在人事调动、职务晋升晋级上享受国民教育大学毕业生同等待遇。既不参加学历教育、又不参加沐川继续教育大学学习培训取得相应文凭和学分的干部,年度考核确定为不称职。
(李天贵本报记者黄先明)
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