合肥晚报全国人事厅局长会议21日在北京召开。会议要求，各级政府要加强组织领导，把实施人才强国战略作为政府的一项重要任务，制定专门的人才发展规划，并采取有力措施加以落实。

　　新型用人制度将建成

　　人事部部长张柏林21日在全国人事厅局长会议上说，我国将通过5年左右努力，基本建立起以聘用制和岗位管理为基本内容的事业单位新型用人制度，初步形成以能力和业绩为导向、科学化社会化的专业技术人才评价体系。

　　要积极促进综合配套改革。人事部准备在科研、文化等正在进行体制改革的行业，选择一些有代表性的单位，作为改革的试点单位或联系点，以进一步摸索经验。职业资格证书制度也将被积极推行。

　　倡导“群众评议政府”

　　公务员制度建设和队伍建设，是实施人才强国战略的重要内容。我国将力争用4至5年的时间，基本建立起一套法制体系较为完备的公务员制度。一要改进完善考核办法，要总结推广一些地方开展人民群众评议政府部门工作的做法，建立服务对象评议公务员工作的制度。二要坚持“凡进必考”的原则，完善考录制度。三要研究建立职务和职级相结合的制度，鼓励公务员在本职岗位和基层努力工作。研究落实部分职位实行聘任制的规定，探索急需、紧缺专门人才到机关工作管理办法。四要加强公务员队伍管理。完善竞争上岗制度，严禁公务员经商、办企业。拟订公务员行为规范实施细则，推行新进公务员上岗宣誓制度。

　　制定留学人才回归计划

　　高层次人才的短缺，使海外留学人才被广泛寄予厚望。我国将制定和实施留学人才回归计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才，通过培养和引进造就一批跻身国际前沿的科学家、学术技术带头人、高级管理人才和精通国际规则的高级专门人才。吸引力度将加大。

　　·据新华社北京12月21日电·

　　（来源：合肥晚报）