昨天上午，首次由用人单位举办的大专毕业生专场招聘会，不仅吸引省内外4000余名大专生进场，更有本科生进场试图一搏。

　　该场招聘会提供包括营业员、客服代表等4类岗位，共400个名额。由于招聘会由一家用人单位举办，目标明确，组织有力，一改一般招聘会“赶集”的特点，排队、领表格、进场、退场，十分有序而高效。

　　与以往毕业生招聘会不同，本次招聘会所设岗位全是终端基层岗位。营业员也需大专文化？招聘会主办者苏宁电器公司负责人称，招聘专科生，是期望他们能迅速成为中层骨干。而且，电器与其他商品不同，随着高科技的发展，电器的更新换代越来越快，新产品层出不穷，对推销人员的文化素质要求也越来越高。比如说，液晶和等离子电视机有什么区别？营业员必须向顾客解释清楚，才有可能更好地完成推销工作。当然，高中文化水平的营业员也可以用，但产品每更换一次就要对营业员重新培训一次，比起大专生来，高中生的培训周期更长一些。

　　记者发现，本场招聘会，应聘人员对岗位的要求并不高，他们不介意营业员这样的基层岗位，而更看重这份工作是否能提供足够的发展空间。镇江高等专科学校的刘同学告诉记者，他之所以参加这个并没有多少选择机会的招聘会，是这家公司比较明晰地提供了职位提升的方向和要求。“从基层岗位做起，干得好，两三年后，我就有机会升店长或客户经理。”大专生的就业心理趋于理性的另一个表现，还在于对薪酬的定位。三江学院的易同学告诉记者，她的期望收入是，实习期700~800元，转正后1500元左右。江苏省广播电视大学的黄同学说，1000元的收入是低了一点，但什么事情都有一个过程。在现场调查中，记者发现，大专生基本都持此种观点。对此，这家公司负责人告诉记者，这部分专科生的期望值和他们的预计十分相符，完全可以满足他们的要求。

　　南京市人事局毕业就业办公室季主任认为，这两年专科招生计划虽然已经缩减，但今年即将就业的大专生是2001年入校的，人数仍然相当多，仅南京籍的应届大专毕业生就有1万多人，就业压力依然不小。大专毕业生主动调整就业心态，理性择业，值得提倡。臧磊