本报与重宇合众律师事务所联手推出法律咨询

　　工伤争议由用人单位举证

　　读者：家属坚持认为是工伤，而单位却坚持不承认，应该怎么办？

　　律师：《工伤保险条例》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担不构成工伤的举证责任。

　　非法使用童工，造成工伤怎么办？

　　读者：我弟弟才14岁多，在一家私营企业打工，企业没有为他办理工伤保险。万一出了意外，该怎么办？

　　律师：违法雇佣童工造成伤亡应给予直系亲属一次性赔偿。用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

　　提供虚假工伤诊断证明要罚款

　　读者：许多老板在工人出事故后，会向劳动部门提供一些虚假的工伤诊断证明。这样行吗？

　　律师：从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假工伤诊断证明的，最高可罚款1万元。从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果存在“提供虚假鉴定意见”或“收受当事人财物”情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　《工伤保险条例》同时规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　个体户也纳入保险范畴

　　读者：我到一家个体户经营的企业打工，老板不愿意为我们办理保险，还说，个体企业用不着办理保险。是不是这样？

　　律师：《工伤保险条例》将工伤保险社会统筹的覆盖范围涵盖了所有企业，特别是将乡镇企业纳入了统筹范围。同时，第一次将有雇工的个体工商户纳入了工伤保险的范围，最大限度地保护了劳动者的合法权益。从义务主体角度看，凡在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，都有义务参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

　　如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。（记者张华）

　　(厦门晚报)