国民待遇原则是随着全球化推进而为各国政府逐步采用、旨在平等处理市场竞争主体资格和待遇问题的普世规则。国民待遇原则要求各国在给予本国服务或服务提供者的待遇，也应当同时提供给外国的服务或服务提供者。国民待遇原则体现了全球化所内在要求的无差别对待、非歧视、公平竞争、透明可预见、权利和义务的平衡等基本精神。尽管在相当长的时期内，我国人才管理存在着恐外、排外问题，但目前人才管理方面的国民待遇问题却更多地表现为“逆国民待遇”的趋向，即在给予外国人才、外来人才以道地的国民待遇、超国民待遇的同时，本国人才、本地人才、本单位人才可能连基本的待遇条件也难以享受，形成了“外来的和尚好念经”的怪现象。此类现象时有所闻，如动辄以几十万、上百万人民币支撑的所谓××学者，在人员聘用、职称晋升中“海归”对“土博”的优势，在办公、生活待遇方面，所谓特殊引进人才与一般人才的严重差距等等，均体现了赤裸裸的歧视。为政者礼贤下士、求贤若渴，是一种文明和优雅的品格，因此有朋自远方来，优待有加，这本没有什么不对，但问题在于，究竟以一种什么样的心态、胸怀来优待外来者。不愿在基本的体制、制度环境建设上为优秀人才搭建一个施展才华的舞台，而仅仅敷衍了事地希图以“利诱”的方式，引进人才，虽然也会有识时务者顺势而动，但于国家、社会、地方、单位的人才发展不会有实质性的助益，甚至会毫无意义地损耗宝贵的物质资源。同时这样的做法会严重地冷落、歧视已有的人才。这不仅会严重阻碍人才潜能的发挥，而且会严重伤害人才的尊严和人格。其实一个不尊重他人的人，是无法得到真正的尊重的。因此对外来人才、本地人才的歧视性对待，表面看来是尊重了外来人才，实际上骨子里严重地透露出仅仅将外来人才当做工具的“买主”意识。可以相信，这样的环境和意识，是无法为真正有自尊、有追求的人才所认同和接受的，因此也是必然会影响到优秀人才潜能的发挥。尊重人，才能真正尊重人才。尊重人，就应当把所有人都当做人看待，就不能人分三六九等，就不能以出身、头衔、相貌、贫富而差别对待，这样人的尊严才能得到光大，才会有人之为人的价值感和使命感。因此为政者千万不能过于市侩化，过于功利，以为引进人才就如同买进东西一样，一手交钱，一手交货，钱货两讫。目前急需建立人才安全管理的国民待遇意识和规则，不仅不能歧视外来人才，也不能歧视本地人才。那种来了新人忘旧人的做法，除了说明主事者眼光短浅、惟利是图外，对人才（包括外来人才）的情感和心理伤害是巨大的。解铃还需系铃人，主事者必须心胸广大，博闻多识，知人论事，一视同仁，实行人才的国民待遇原则，让人才在平等的条件下公平竞争，以业绩论英雄。如此，则人才兴旺的局面指日可待。（来源：新京报）